根据《劳动合同法》,用人单位(),由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.以低于当...
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿( )——[多选题] A. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 B. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C. 安排加班不支付加班费的 D. 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
《劳动合同法》规定,用人单位( ),由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 A 安排加班支付加班费的 B 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 C 解除劳动合同,...
在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,用人单位逾期不支付的,可以责令用人单位向劳动者加付赔偿金,下列标准为错误的是() A. 30%以上80%以下 B. 50%以上100%以下 C. 50%以上150%以下 D. 100%以上150%以下 相关知识点: 试题来源: 解析 A,C,D ...
下列哪些情形是单位应当支付劳动者补偿金,但是逾期未支付旳,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿( ) A. 未按照劳动合同旳商定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬旳 B. 低于本地最低工资原则支付劳动者工资旳 C. 安排加班不支付加班费旳 D. 解除或者终结劳动合同,未根据本法规定向劳动者支付...
下列哪情形不属于由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿() A. 双方就劳动报酬的支付方式未达成一致的 B. 未按照劳动合同的约定或者国家
用人单位有下列哪些情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: A.未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;B.低于当...
劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。。。这个限期一般是多长时间,谢谢 答案 您好: 遇到法律问题,建议您登录我们网站的法律咨询版块进行免费咨询,专业律师会及时为您做出权威解答,以便维护您的合法权益。 祝您好运!相关推荐 1劳动合同法 第八十五条...
《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列()情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 A未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 B低于当地一般工资标准支付劳动者工资的 C安排加班不支付加班费的 D解除或者终止劳动合同,未按照本法规定向劳动者支付经济补偿 E低于...
用人单位有下列哪些情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:相关知识点: 试题来源: 解析 低于当最低工资标准支付劳动者工资的;安排加班...