劳动稽查是指劳动监察部门或企业服务机构对企业的用工情况进行监督检查,以确保企业遵守劳动法律法规,规范企业的用工行为。二、劳动稽查的重要性1. 保障员工的合法权益:通过劳动稽查,可以及时发现并纠正企业违反劳动法律法规的行为,保障员工的工资、工时、休息休假、社会保险等合法权益。2. 维护社会公平正义:劳动稽查是维...
劳动监察:涉及的领域相对广泛,包括劳动合同的签订,工资支付,工时制度,社会保险等方面.劳动监察侧重于对用人单位的全面检查,发现并纠正违规行为. 劳动稽查:主要针对用人单位的劳动用工管理制度,劳动安全卫生条件,劳动条件等方面进行检查.劳动稽查关注的是用人单位在劳动用工方面的具体表现,旨在提高用人单位的管理水平. 3....
劳动稽查和劳动仲裁是两个不同的法律程序,它们在多个方面存在显著差异。 执法主体不同: 劳动稽查的执法主体是劳动行政部门,即劳动保障监察部门,他们负责监督和执行劳动法律、法规和规章。 劳动仲裁的执法主体则是劳动争议仲裁委员会,这是一个专门处理劳动关系当事人之间劳动争议的机构。 职责与功能不同: 劳动监察的...
劳动稽查和劳动仲裁是两个不同的法律程序,它们在多个方面存在显著差异。 执法主体不同: 劳动稽查的执法主体是劳动行政部门,即劳动保障监察部门,他们负责监督和执行劳动法律、法规和规章。 劳动仲裁的执法主体则是劳动争议仲裁委员会,这是一个专门处理劳动关系当事人之间劳动争议的机构。 职责与功能不同: 劳动监察的主...
劳动稽查和劳动监察 法律主观:劳动监察的内容包括:任何组织或者个人对劳动违法行为,可向劳动保障行政部门举报;而劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,可向劳动保障行政部门投诉等.法律客观:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者... 查看全文 徐睿明律师 执业5年 资质认证 2023-02-17 解答律师 谭军律师 ...
劳动仲裁和稽查(即劳动监察)存在明显的区别,主要体现在以下几个方面: 一、执法主体不同 劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会,这是专门负责处理劳动争议的机构。 劳动监察的执法主体则是劳动行政部门,即政府机关中负责监督和管理劳动法律、法规执行情况的部门。 二、职责和性质不同 劳动仲裁机构主要受理劳动关系当...
劳动稽查是什么 -法律知识 法律分析:劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家...
劳动稽查大队和劳动仲裁在职责、执法主体、处理方式等方面存在显著的区别。 职责不同: 劳动稽查大队,主要职责是宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行,检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉,并依法纠正和查处这些违法行为。这些职责明确体现...
一、劳动稽查和监察是什么意思 是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。二、劳动监察的内容主要有 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况; 2、劳动合同的订立和履行情况; 3、单位招聘职工的行为; 4、劳动者的工作时间; 5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定...
然而,在实际操作中,劳动监察和劳动稽查往往相互交织,劳动保障行政部门在进行劳动监察时,也会进行必要的稽查工作.因此,两者并不是完全独立的. 总的来说,劳动监察是一个更广泛的概念,包括了劳动稽查的内容.而劳动稽查则更侧重于对违法行为的查处和纠正.在实际工作中,两者相辅相成,共同维护劳动保障法律,法规和规章的...