第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医...
法律分析: 国家规定的劳动者福利待遇包括:1,社保,用人单位必须依法为员工缴纳社保;2,有偿假期,包括婚假,产假,丧假等;3,其他由用人单位自行决定的福利. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就... 查看全文 王巨峰律师 执业20年 资质认证 2022-12-23 劳动法关于员工福利 一,劳动福利待遇的...
国家规定的劳动者福利待遇包括:1,社保,用人单位必须依法为员工缴纳社保;2,有偿假期,包括婚假,产假,丧假等;3,其他由用人单位自行决定的福利. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利,取得劳动报酬的权利,休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利,接受职业技能培训的权利,享受...
劳动法社会保险和福利的规定是:劳动者在退休;患病、负伤;因⼯伤残或者患职业病;失业;⽣育的情形下,依法享受社会保险待遇。国家发展社会保险事业,建⽴社会保险制度,设⽴社会保险基⾦,使劳动者在年⽼、患病、⼯伤、失业、⽣育等情况下获得帮助和补偿。⼀、和福利的规定是什么?《劳动法》规定,...
劳动法对员工福利规定 -法律知识 法律分析: 1,出差津贴:出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴.2,通讯费用津贴:公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴.3,节日慰问金:每年元旦,春节,五一节,中秋节,国庆节员工都会得到此项津贴,此... 查看全文 龚成贵律师 执业9年 资质认证 2023-03-07 解答...
目前在我国,劳动者能够享有的福利待遇,主要为以下几种, 1,社会保险. 2,住房津贴. 3,交通费. 4,工作午餐. 5,有偿假期. 6,培训. 7,五险一金. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五条国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的...
一、劳动福利待遇有哪些内容 福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等,系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的,折合成金额后进行展示的。 劳动福利待遇内如下: 1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。 3、年终奖金——农历新年...
劳动法关于员工福利 2023-04-18 合同与劳动纠纷 一,劳动福利待遇的内容有哪些 1,基本月薪;综合补贴;年终奖金;社会保险;休假制度;其他.国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度.其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的.用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇. 2,法律依据: ...
法律规定劳动合同中的福利待遇包括带薪年假、休息日、探亲假、产假、社会保险、劳动报酬、加班费等。广义的福利待遇还包括职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费等。 法律依据: 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容: ...
劳动者的福利待遇包括哪些内容? 劳动福利待遇的内容:基本月薪;综合补贴;年终奖金;销售奖金;社会保险;休假制度;其他。、国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的,不是国家规定的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同...