1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定; 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议; 3、用人单位与劳动...
《劳动法》中没有关于事假病假扣款的规定,事假期间一般没有工资,病假期间的工资一般不能低于最低工资标准的80%。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资...
按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。 病假工资的支付标准为: 本企业工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资的70%; 已满4年不满6年者,为本人工资的80%。 且劳动法规定,扣款后当日工资不...
劳动法规定请病假会扣工资,但扣减幅度有一定限制。 具体来说: 病假工资扣减依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第4条,用人单位应依法保障劳动者的劳动权利与义务,这包括病假期间的工资支付规定。 病假工资并非全额支付,而是根据劳动者的连续工龄和本单位工作年限,按照一定比例支付,通常不低于当地最低工资标准的...
按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75.21.75为劳动法规定的月计薪天数.月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假.按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75x40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假.且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%...
病假扣款比例在《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中并没有具体规定.但根据相关劳动法规定及实践,职工患病或非因工负伤治疗期间,企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.同时,也存在根据职工实际工作年限...
事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
内容摘要:篇一:201X劳动法病假工资规定最新版,劳动法病假工资规定最新版,病假工资的基数按照以下三个原则确定,劳动合同有约定的,劳动合同、集体合同均未约定的,用人单位与劳动者无任何约定的,计算系数按照以下方式确定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业....
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劳动法规定病假扣款 2024-06-17 劳动法规定请病假会扣工资,但扣减幅度有一定限制。 具体来说: 病假工资扣减依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第4条,用人单位应依法保障劳动者的劳动权利与义务,这包括病假期间的工资支付规定。 病假工资并非全额支付,而是根据劳动者的连续工龄和本单位工作年限,按照一定比例...