一、病假工资发放标准 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: (1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; (2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; (3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; (4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90
本案为一起劳动争议案件,白某某向本院提出诉讼请求:1.支付2021年4月份病假工资差额2178元,6月份病假工资差额1553.48元;2.支付原告2021年年底十某某1740元;3.支付解除劳动合同经济补偿金差额4387.28元;4.支付2017年2月17日至2021年6月28日应休未休年假工资差额25093.27元;5.诉讼费用由被告承担。2021年6月5日,项...
首先，对于工作年限不足两年的员工，企业应按照其月薪的百分之六十进行发放；其次，对于工作年限超过两年但...
劳动法新规定病假工资标准是当地最低工资的80%以上，职工患病需要治疗，单位应当给一个医疗期，期限和职工的工龄相关，工龄越长，医疗期就越长。在这个期间，单位也应当按照劳动法的规定支付病假工资。单位可以制订这方面的规章制度。 一、劳动法新规定病假工资标准是多少?职工患病，在医疗期内停工治疗期...
病假工资不能低于最低工资的80%。一般劳动者因病请假都需要提供医院的证明，按照病假算的是可以领取一定比例的工资，如果劳动者不能提供医院的证明就只能是按事假算，事假是没有工资的。 劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病...
2024年劳动法关于病假工资的新规定如下:病假期间的工资会根据连续工龄和医疗期长度来计算。具体来说,连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;连续工龄满两年不满四年者,为70%;满四年不满六年者,为80%;满六年不满八年者,为90%;满八年及以上者,为100%。如果医疗期超过6个月,那么对于连续工龄未满10年...
雇主必须根据印度尼西亚的累进税率从员工工资中扣缴所得税,根据员工的收入水平,费率从5%到35%不等。 5. 社会医疗失业保险: 缴费率根据工资确定。 6. 休假和节假日: 年假、公共假期、病假、产假、陪产假、宗教日。 7. 终止和裁员: 按照劳动合同或者劳动法的规定履行适当的程序,提供通知或补偿。
2024年职工病假工资规定，根据新劳动法，职工在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。新劳动法对职工病假工资的规定做了明确说明，即职工因病在医疗期内停工治疗期间，其病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在因病无法工作期间，仍然能够获得...
2019年劳动法病假工资是的规定是拿本人工资来乘以具体的休病假的时间，当然这种计算方式的话也并不是绝对的，如果说当事人在和用人单位之间签订一个具体的劳动合同的时候就可以对于这个病假工资进行一定的约定，尊重约定。 一、劳动法病假工资是怎样规定的?2019年劳动法病假工资是的规定是拿本人工资来乘以...
关于劳动法2024年关于病假工资的规定,以下是详细的解答: 一、病假工资的基本规定 依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定,劳动者因患病或非因工负伤需要接受治疗期间,用人单位应支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准,但不得低于最低工资标准的80%,以保障劳动者的基本生活需求。法规1 二、病假...