(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三种情况,依据《劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动保障...
依法解除劳动合同的协议只要满足法定的生效要件就有效。 用人单位与劳动者签订的解除劳动关系协议书并不是所有的情况下都有效的,终止劳动关系协议书的法律效力分为有效和无效。 (一)有效。 我国贯穿私法体系的原则之一就是意思自治原则。也就是说,如果没有违反法律、行政法规的禁止性规定,那么只要双方当事人意思表示真...
根据我国《劳动法》三种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日,以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重...
在大多数情况下,只要协议是在双方自愿、平等和公平的条件下达成的,那么它就具有法律效力。2. 合同条款的约束力解除劳动合同协议书中的条款,如终止日期、工资支付、福利结算等,对双方都有约束力。如果任何一方违反了协议中的条款,对方可以依据协议向法院提起诉讼。因此,在签署解除劳动合同协议书时,雇主和员工都需要认真...
解除劳动合同协议书是具有法律效力的文件,其有效性取决于是否满足合同有效的要件,包括意思表示真实、不违反法律和社会公共利益,以及合同双方具有相应的民事行为能力。 关于解除劳动关系经济补偿金的结算,根据劳动者在本单位工作的年限,有不同的标准。 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍,向其支付经济补偿的...
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除协议书具有法律效力。 二、劳动合同解除协议书具有法律效力的依据 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
解除劳动合同协议书要想发挥其应有的法律效力,还必须符合以下几个条件: 1.双方自愿协商:解除劳动合同的协议必须是在双方自愿的基础上通过协商达成的,不能有强迫、欺诈等非法手段。 2.内容合法合规:协议中的内容不得违反国家法律法规的强制性规定,如工资支付、经济补偿等应当符合相关法律规定。 3.形式规范:解除劳动...
解除劳动合同协议书具备法律效力。 解除劳动合同协议书 甲方: 乙方: 甲乙双方于---年--月--日-签订为期--年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下: 1、自---年--月--日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止; 2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常...
根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规的规定,解除劳动合同协议书具有法律效力。在这1000字的文章中,我将阐述解除劳动合同协议书的法律效力以及对劳动关系双方的影响。 首先,解除劳动合同协议书是一种合同文件,也是劳动关系终止的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定,员工与雇主双方可以协商...