因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,即劳动合同因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更而无效;法规4 被依法追究刑事责任的。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项法规5 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项,有下列情形之一...
《劳动合同法》第四十条第2项内容解析: 用人单位按照《劳动合同法》第40条第2项内容解除劳动合同,劳动者不能胜任工作必须要经过再训练或者调整职位后确认的法定经过,仍然不符合职位要求,否则不符合该项要求,隶属违法解除劳动合同关系,需要向劳动者支付赔偿金(每服务2年支付2个月薪水)。 用人单位按照《劳动合同法》...
劳动合同法第40条详解 第一项解读 第一项要求是医疗期满不能从事原工作,此时仍然不可以解除合同,还应当有替代性措施,即另行安排患病职工工作。只有另行安排工作后职工仍然不能胜任的,用人单位才可以解除劳动合同。 第二项解读 即便劳动者工作能力有限,不能胜任工作时,用人单位也不能直接解除劳动合同,而应先经培训或...
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜...
劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定是什么? 法律分析:劳动合同法是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。法律...
第四十条 第一项、第二项规定的情形的，用人单位就可以解除劳动合同，也谈不上续订劳动合同。对这个...
劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形是什么《劳动法》第三十九条的内容有只要劳动者不符合公司所录用的条件或者是违反了公司的规章制度等用人单位就可以解除合同;第四十条的内容有用人单位只要提前
《劳动合同法》规定,“连续订立二次固定期限的劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形”,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。正确的理解是()。A.二次固定期限的劳动合同都是指全日制B.二次固定期限的劳动...
用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第四十条第一项、第二项规定情形,再次签订劳动合同时,应当订立无固定期限劳动合同。A.正确
劳动合同第四十条规定内容 劳动合同法第40条规定是劳动者患病或者非因工负伤,不能从事安排的工作,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行时,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。劳动合同法具体规定:1、...