1、 劳动合同法第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (4)用人单位依照本法第四十一...
劳动合同法第四十六四十七条规定了经济补偿金的支付标准及情形。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条【用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规...
单位提出的情况下,合法理由就是《劳动合同法》第三十六条、第三十九、四十、四十一条。其中,只有第四十条存在代通知金。 2、2N的依据是《劳动合同法》第八十七条:第三十六条中说的是协商一致,如果单位协商了,员工不同意,也可以要求2n吗《劳动合同法》第40条第3中情况规定(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生...
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定如下：《劳动合同》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照...
1⃣️《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 2⃣️依照上述规定,劳动者工作每满一年,经济补偿为一个月工资,以此类推。因此,经济补偿中的...
军队的补偿问题不能按一般法律，要根据部队的规定
强烈要求依法依规补发辞退补偿金和补办医疗保险 根据《中华人民共和国宪法》第三十三条和第四十五条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十八条和第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二 - 红蓝之家于2024
[劳动合同法第八十七条]《劳动合同法》第八十五条在实践中的适用 劳动合同法第三十七条 中华人民共和国合同法释义第四十七条 劳动合同法第四十四条 34、《劳动合同法》第四十四条 《劳动合同法》第四十六条 劳动合同法第四十七条解读 劳动合同法第四十六条 合同法法条释义 第四十七条 《劳动合同...