再说回2012年修改的劳动合同法,除了上面提到的岗位调动这一块,还有一条特别关键的内容,就是关于“无固定期限劳动合同”的规定。其实在修订之前,很多企业尤其是一些不太正规的公司,经常通过各种手段让员工签订固定期限的合同——就好比你一开始签的是两年,结果临近到期,老板就可能突然给你“放个大招”,告诉你合同到期...