劳务合同,雇佣合同和劳动合同的区别:劳务合同包括雇佣合同,还包括承揽、委托、行纪等合同。劳务合同和劳动合同的主体资格不同,劳务合同双方当事人可以同时都是法人、自然人等,劳动合同只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
1. 主体资格不同:劳务合同的双方当事人可以是法人、自然人等任何民事主体,而劳动合同的双方当事人一方必须是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人。 2. 用工关系不同:劳务合同中双方只存在经济关系,不存在人身依附关系,而劳动合同中劳动者与用人单位确立了法律上的劳动关系,存在人身依附关系。 3. 法...
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而雇佣合同则是受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付报酬的合同。劳务合同则是以活动形式提供给社会的服务,通常表现为一种活劳动形态的合同。三者之间的主要区别在于主体、内容和法律特征的不同。 二、劳动合同与雇佣合同的联系及法律特征 劳动合同的主...
区别四适用法律不同劳动合同:劳动合同中建立的劳动关系受劳动法律调整,劳动法属于社会法的范畴,其立法宗旨是保护劳动者弱者的合法权益。在法律制度的设计上,突出对劳动者的保护。劳务合同:劳务合同中建立的劳务关系受民事法律规范调整,属于私法范畴,对当事人的权利予以平等保护。区别五承担法律责任不同劳动合同:劳动者与...
(一)合同主体及合同双方的关系 劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是用人单位,另一方是自然人。 劳务提供一方无需成为另一方成员就可以为需方提供劳动,双方的法律地位从始至终都是平等的。 图片来源于网络 (二)报酬及劳动风险责任的承担主体 ...
三种合同的区别在于: 1、合同当事人不同。 2、当事人之间的关系不同。 3、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。 4、报酬性质和支付方式不同。 5、劳动合同关系一般具有唯一性。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
雇佣合同适用于独立开展业务的自由职业者、临时工、非全职工作者等不适合正式劳动合同约束的雇佣关系。 三者区别对比 •主体差异: 1.劳动合同双方为劳动者和用人单位; 2.劳务合同参与方为劳务派遣公司、用工单位和劳务人员; 3.雇佣合同参与方为雇主与雇员。 •适用场景: 4.劳动合同适用于有限期限的正式雇佣关系...
1、合同当事人不同。劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与自然人。它可以发生在公民间、法人间、法人与自然人间。2、当事人之间的关系不同。劳务合同、雇佣合同当事人是平等关系,没有隶属性质;劳动合同关系中劳动者是用人单位的成员,有身份、经济、组织上的从...
劳动合同与雇佣合同、劳务合同的定义 劳动合同是用人单位与劳动者依照法律规定,以双方劳动权利为主要内容订立的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动,雇用人支付报酬的协议。劳务合同是一方为完成某项工作而使用一方提供的劳动为此而支付报酬的协议。劳动合同与雇用合同、劳务合同的共同之处在于,都是一方提供劳动,另一方支付...
律师分析: 三种合同的区别在于:1、合同当事人不同。2、当事人之间的关系不同。3、劳动支配权和劳动风险责任承担不同。4、报酬性质和支付方式不同。5、劳动合同关系一般具有唯一性。 【法律依据】: 《中华