一、劳务关系和劳动关系的联系 劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位定期领取劳动报酬的法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》第16条的规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关...
而劳务关系则主要由民法、经济法调整,双方的权利义务更多依赖于合同约定。 主体资格及性质不同 劳动关系的主体一方必须是法人或组织,即用人单位,另一方是劳动者个人。双方之间不仅存在财产关系,还存在人身关系,即行政隶属关系。劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,双方之间只存在财产关系,彼此之间无...
一、法律性质 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系,属于劳动法的范畴,由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。 劳务关系是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议,属于民法、经济法的范畴,主要由民法、合同法等法律调整。
1.构成要件:劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的用工关系,通常涉及到薪酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。而劳务关系则是指两个平等主体之间根据协议建立的提供劳务服务的法律关系,通常不涉及社会保险等方面的规定。2.责任归属:在劳动关系中,劳动者受用人单位的管理和监督,用人单位对劳动者的行为负有...
而劳务关系与劳动关系的区别则主要体现在以下几个方面: 主体不同: 劳动关系的主体具有特定性,一方是用人单位,另一方是劳动者.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条,劳动关系的主体包括企业,个体经济组织,民办非企业单位等组织与劳动者. 劳务关系的主体则具有不特定性,可能是两个以上的平等主体,提供劳务方和用工...
一、劳务关系和劳动关系的定义劳务关系是指雇主与受雇人之间基于合同而建立的以提供劳务为内容的一种民事关系。受雇人向雇主提供劳务,雇主支付相应的报酬,双方之间不存在隶属关系。劳动关系则是指用人单位与劳动者之间基于劳动合同而建立的以提供劳动为内容的一种法律关系。劳动者与用人单位之间存在隶属关系,劳动者必须遵...
1. 主体资格不同。劳动合同的当事人一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳务合同的当事人可以是法人、组织之间，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。2. 主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在财产关系和人身关系，劳动者须遵守用人单位的...
一、劳动关系与劳务关系定义 劳动关系,是指用人单位与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。 劳务关系,是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇...
摘要:本文从概念、权利和义务、劳动管理、争议解决等方面详细阐述了劳动关系与劳务关系之间的联系和区别。首先,劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于雇佣关系而形成的法律关系,而劳务关系则是独立于劳动关系的一种民事关系,表现为提供劳务的一方向另一方提供相应的劳务服务。其次,在权利和义务方面,劳动关系中劳动者享有...
(三)劳动关系与劳务关系的区别和联系___是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。___:都是当事一方提供劳动力给他方使用并由他方给付劳动报酬。 ★★★2018绝密押题高效取证班★★★密训押题通过率98%以上,购买联系唯一微信:A1402812935! 相关知识点: 试题来源: ...