劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场...
(1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。 (2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少...
劳动合同法明确规定:用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同,一个月内未与劳动者订立劳动合同的,劳动者工作一个月可以要求两个月的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同;用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动...
第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、...
劳动保护法规是指国家为保护劳动者在生产过程中的安全和健康而制定的各种法规。一般包括安全技术规程、劳动卫生规程、对女工和未成年工特殊保护以及各种劳动保护管理制度等。法规介绍 资本主义制度下 在资本主义制度下，资本家从本质上讲是不重视劳动者的安全和健康的，甚至不惜牺牲劳动者的健康和生命去换取财富。在许多...
《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利。中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。 基本...
综上所述,劳动者权益保护法是一个由多部法律组成的综合体系,旨在全面保护劳动者的各项基本权益。这些法律条文不仅明确了劳动者的权利,也规定了用人单位的义务和违法责任,为构建和谐的劳动关系提供了有力的法律保障。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家...
国家劳动保护法律主要体现在《中华人民共和国劳动法》中,该法旨在保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,并建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。以下是对国家劳动保护法律的详细解析:法规 一、劳动保护的基本原则 根据《中华人民共和国劳动法》第一条,劳动法的立法宗旨是保护劳动者的合法权益,这体现了国家对劳动者权...
一、国家层面的保护劳动者法律1.《中华人民共和国劳动法》:作为我国劳动领域的基础法律,该法规定了劳动者的各项基本权利,如工资、工时、休息休假、安全卫生、社会保险等。同时,还对劳动合同的签订、变更、解除等作出了明确规定。2.《中华人民共和国劳动合同法》:为了更好地保障劳动者权益,2008年实施的劳动合同法对劳...