劳动仲裁的法律时效通常规定为一年时间。这一期限自当事人知晓或应该知晓其权益受侵犯的那一天开始算起。然而,对于在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而引发的争议,劳动者有权申请仲裁,且此种情况不受到一年仲裁时效期间的限制。然而,若劳动关系终止,无论是自愿还是非自愿,则应自劳动关系正式终止之日起的一年内提出仲裁...
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗...
今日普法|劳动仲裁的申请和受理 | 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 D.劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算 点击查看答案 第3题 《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定,包括()。 A.仲裁时效中...
劳动争议仲裁申请时效由我国明文规定,具有一定的强制性,当权利人错过时效,提出申请劳动争议仲裁机构继续保护其权利A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷
李明于2014年1月1日经招聘进入某广告公司担任部门经理,双方签订了2014年1月1日至2018年12月31日的5年期劳动合同。2015年2月公司发现李明在外开办了一家于限公司具有竞争性质的公司,改广告公司指出,根据公司规定应解除劳动合同。因此,该广告公司3月底交给李明一式两份《人事通知书》,写明解除与李明的劳动合同,并...
离职多年前的历史性劳动关系确认维权:本案来自于甘肃兰州市,双方多年前存在劳动关系,事实明确,证据确凿,但用人单位以劳动者维权过了仲裁时效为由抗辩,劳动者怎么辩护呢?法院判决:确认劳动关系不适用时效规定#劳动仲裁 #劳动法咨询 #劳动法咨询 #社保费补缴 #证明劳动关系 4 抢首评 5 分享 举报发布时间:2025-01...
我的问题一直都存在,我不够能直接发现问题的症结,对于拿到手一个案子应该先看这个案子本身,而不是一上来就去找相关判例,譬如今天的一次性独生子女补助金的案子,当事人申请劳动仲裁的时候距离其退休已经超过一年,超过了劳动仲裁一年诉讼时效,根据山东高法的规定,申请劳动仲裁的是自退休之日起开始起算,属于明确的规定...
工伤应对指南:详解正确处理流程 一、确认劳动关系 第一步,面对工伤,首要任务是前往劳动仲裁机构,明确你与企业或单位之间的事实劳动关系。这是后续所有流程的基础。 二、进行工伤认定 第二步,劳动关系确认后,需前往人社局的工伤认定部门申请工伤认定。请注意,工伤认定具有时效性:单位应在员工受伤一个月内申请;若单位...