劳动报酬属于劳动关系，劳动者和用人单位发生工伤等是用人单位承担赔偿责任；而劳务报酬属于劳务关系，个人...
如何区分劳动报酬和劳务报酬。看懂这6点!轻松区分劳动报酬和劳务报酬!#会计实操 #会计 #会计实操干货 #会计实操学习 #会计实操今日干货分享 - 对啊会计在线于20231225发布在抖音,已经收获了8个喜欢,来抖音,记录美好生活!
劳动报酬:反映的是劳动者与用人单位之间的劳动关系,这种关系下,劳动者需要遵守用人单位的规章制度,用人单位也需要对劳动者承担相应的法律责任。 劳务报酬:反映的是个人与用工单位或雇主之间的劳务关系,提供劳务的个人与用工单位之间不存在直接的从属关系,而是相对独立的关系。 合同依据: 劳动报酬:依据《中华人民共和国...
扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得按次或者按月预扣预缴个人所得税。 具体预扣预缴方法如下: 劳务报酬所得以收入减除费用后的余额为收入额。 减除费用:劳务报酬所得每次收入不超过四千元的,减除费用按八百元计算;每次收入四千元以上的,减除费用按...
具体来说,工资薪金所得每月有一定的费用减除标准(如3500元或4800元),而劳务报酬所得每次收入不足4000元的,减除费用为800元;每次收入超过4000元的,减除费用为收入的20%。法规 适用税率:劳动报酬(工资薪金)适用超额累进税率,根据月收入的不同档次,税率从3%至45%不等。而劳务报酬所得适用的税率通常为20%,但对应...
劳务合同：个人自行承担风险。6、支付报酬方式不同劳动合同：按用人单位规定的固定时间支付，通常是月薪或年薪。劳务合同：不固定期限，按合同的约定完成工作即可获得相应报酬，通常是按次。2个税计算方式 一、工资、薪金扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额...
劳务报酬的形式更加灵活,且通常是按次计酬,具有单次金额不高但频率较高的特点。二、劳动报酬与劳务报酬的区别1. 支付方式:劳动报酬通常以定期的固定薪酬形式支付,而劳务报酬则是根据实际服务情况即时计酬。2. 税收待遇:由于劳动报酬通常具有较高个税起征点,税负相对较轻,而劳务报酬则可能面临更高的税率和复杂的税收...
劳动合同:按用人单位规定的固定时间支付,通常是月薪或年薪。 劳务合同:不固定期限,按合同的约定完成工作即可获得相应报酬,通常是按次。 2 个税计算方式 一、工资、薪金 扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时,应当按照累计预扣法计算预扣税款,并按月办理全员全额扣缴申报。
劳务合同:更多的是合作关系,不存在隶属关系,双方类似“一手交钱、一手交货”的关系 2、工作时间安排不同 劳动合同:虽然我们现在大部分人都说自己是996、007、886等,但公司的上下班时间一般都是有明文规定的 劳务合同:最大的特点就是自由、灵活,你可以把提供劳务...