从会计核算角度而言,根据职工薪酬准则的应用指南“在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员”因此,在会计上,对于这部分劳务人员的劳务费,也是通过“应付职工薪酬”科目核算的。 但在其他方面,如税务、人力资源和社保、统计等...
从会计核算的角度来看,企业所支付给劳务人员的劳务费应该被视作应付职工薪酬进行核算。因为企业所支付的劳务费,本质上是一种雇佣劳动的报酬,与企业雇佣的其他职工相同,在税务和人力资源等方面,应该享有同等的权益和待遇。 不过,在纳税、社保和统计等方面,劳务人员与企业雇佣的其他职工略有不同,因为劳务人员在这些方面...
百度试题 题目劳务费需要通过应付职工薪酬核算。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
因此,在会计上,对于这部分劳务人员的劳务费,也是通过“应付职工薪酬”科目核算的。 但在其他方面,如税务、人力资源和社保、统计等方面,均不认为劳务人员是公司的职工(并不直接与公司签订劳动合同),所以不作为工资。这部分劳务人员工资不作为计提职工教育经费、工会经费等的依据。 应付职工薪酬如何做会计分录? 计提工资...
百度试题 题目劳务费需要通过应付职工薪酬科目中转。 A.正确B.错误相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
劳务费需要通过应付职工薪酬吗 木老师 09-25 00:52 学智从会计核算角度而言,根据职工薪酬准则的应用指南“在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员”因此,在会计上,对于这部分劳务人员的劳务费,也是通过“应付职工薪酬”科...
从会计核算的角度来看,企业所支付给劳务人员的劳务费应该被视作应付职工薪酬进行核算。因为企业所支付的劳务费,本质上是一种雇佣劳动的报酬,与企业雇佣的其他职工相同,在税务和人力资源等方面,应该享有同等的权益和待遇。 不过,在纳税、社保和统计等方面,劳务人员与企业雇佣的其他职工略有不同,因为劳务人员在这些方面...
聘请外部专家支付的劳务费可以通过应付职工薪酬科目核算，其中有两个目的：一是把这部分成本列入费用支出，...
那个不需要的，直接计入劳务费
从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。劳务费可以计入管理费用科目，具体的做账分录如下：借：管理费用/生产成本/销售费用—劳务费，贷：银行存款。