劳务派遣,又叫人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 二、劳务排期单位的权利义务 权利义务主要体现在以下三个方面: 1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
所谓劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。区别:1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位;2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务:(1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳...
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工的形式一般主要是以补充的形式为合作用人单位进行人力补充,劳动派...
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付...
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按照与用工单位订立的劳务派遣协议,将被派遣劳动者派往用工单位工作,由用工单位管理被派遣劳动者的一种用工形式。 劳务派遣可以在哪些工作岗位上实施? 根据劳动合同法第六十六条规定,劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施...
劳务派遣,也称劳动派遣,是近两年经常出现的用工形式。 劳务派遣即劳动派遣、人才租赁。是指用人单位与劳动者不直接订立劳动合同,劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同,劳务派遣单位与实际用人单位之间也会订立劳务派遣合同。这种形式开始于外企用工,后来国内企业也开始使用这种方式。劳务派遣中,劳动者与劳务派遣单位之间有直接...
劳务派遣,也称为人力派遣或租赁,是一种新型的用工方式。它是指劳务派遣机构根据用人单位的需求,与用人单位签订劳务派遣协议,将符合要求的劳动者派往用人单位提供劳务。简单来说,劳务派遣说白了就是“出租员工”的一种方式。二、劳务派遣的优势1. 降低用人成本:对于用人单位而言,使用劳务派遣员工可以大幅降低用人成本...
派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负责派遣员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作，通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税...