劳务工是指企业(用人单位)与劳务工本人(或劳务中介)签订劳动合同,把劳务工派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务工一般从事的多为低技术含量工作,但不能使用人单位在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 劳务工与正式工的主要区别在于: 1. 合同签订方:劳务工...
一、劳务工的基本权益 工作时间与报酬:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,劳务工有权获得正常工作时间的工资报酬,并且在延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时,应获得相应的高于正常工资的工资报酬。法规1 劳动条件与保护:依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条,用工单位应为劳务工提供符合国家标准的...
一、劳务合同工可以不购买社保，正式职工签劳动合同的必须按规定购买社保。二、劳务合同如果是与第三方劳务公司签订的，工资和福利是由第三方派遣公司负责，不享受甲方公司的所有内部的员工福利。三、劳务合同工在合同到期时，企业单方面不签续的除应结工资外，不存在补偿金；劳动合同工在合同到期时，企业单方面不签续...
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劳务工是指企业雇用的非正式员工,通常不与企业签订劳动合同,而是签订劳务合同。而合同工则是与企业签订劳动合同,成为企业的正式员工。二、工作内容不同劳务工通常从事辅助性、临时性的工作,工作内容不稳定,可能随着企业的生产需要而调整。而合同工则主要从事稳定的生产工作,有较完善的工作制度和福利。三、薪资待遇不同...
劳务工的工资待遇通常比正式工低。正式工的工资待遇由雇主直接支付,而劳务工则通过中介机构或劳务公司获得工作机会,因此劳务工需要向中介机构或劳务公司缴纳一定的费用,这些费用通常从其工资中扣除。此外,正式工的工资水平通常比劳务工高,因为正式工在技能和经验方面更具优势。二、福利待遇正式工通常享有更好的福利待遇...
劳务工是与由劳动行政部门资质认定,经工商部门注册登记的劳务型公司签定劳动合同,或劳务合同后向实际用工单位进行劳务输出,从事劳动服务的一种用工形式。劳动者与劳务型公司建立劳动关系或劳务关系,由劳务型公司按规定发放工资、缴纳社会保险费,劳动者与劳务输入的实际用人单位不发生劳动关系和劳务关系。 一、招用劳务工...
劳务工不属于正式员工。正式员工通常指的是与用人单位签订了劳动合同,建立了劳动关系的员工。而劳务工与用人单位之间签订的是劳务合同,形成的是劳务关系,而非劳动关系。 一、劳务关系与劳动关系的区别 法律依据不同:劳务关系主要由《中华人民共和国民法典》调整,而劳动关系则受《中华人民共和国劳动合同法》规范。 合同...
合同工与劳务工在劳动关系、福利待遇和人员管理使用方面有所不同。第一,劳动关系的区别。合同工是与用人单位直接签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。劳务工又称劳务派遣工,是劳动者与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司管理,派遣到用人单位工作的一种用工形...