1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间 2、休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间 3、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。 劳动法关于加班的规定是很人性化的,一般的对于...
[律师回复] 戀据介绍,“五一”期间加班工资的计算标准是,5月1日、2日、3日法定休假日安排劳动者工作的,应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资;5月4日、5日、6日、7日安排劳动者在休息日工作的,应首先安排补休,不能安排补休的,按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。 上面说的内容就是十...
导读:加班的时间是日工作时间不能超过3个小时,月工作时间不能超过36个小时。用人单位因为工作的需要安排劳动者加班的,不能违法超过法定的工作时间,并且要支付给劳动者加班费,不能拖欠或者克扣。 劳动法2024年新规定关于加班的时间是怎么规定的 一、劳动法新规定关于加班的时间是怎么规定的? 用人单位由于生产经营需要,...
3、如何控制加班:避免形成加班文化、合理分配员工工作、提高员工的工作效率、增加员工的数量都是控制加班的主动手段。严格加班申请和批准流程是效果最好的办法,如将加班的审批权交给管理层,会最大限度地减少加班。将加班作为对管理者的绩效考核指标(加班时数和绩效成反比),也是非常好的控制手段。 4、和工会协商:用人...
一、新劳动法加班的规定是怎样的? 新《劳动法》之中关于加班的规定具体如下: 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
专家导读 国家关于加班的规定具体有《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
一、按照工时制度划分，加班费有不同的规定：1. 标准工时制 工作时间：劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息一日。一般每日不得超过一小时，因特殊原因每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（《劳动法》第36条、38条、41条）加班费计算：- 延长工作时间的，支付...
一、劳动法对加班的基本规定 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与...
劳动法2023年新规加班规定 法律主观:《 劳动法 》关于 加班 的规定如下: 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位...