办公室是承上启下、上传下达的“总枢纽”， 是文化塑造、信息调研的“发动机”，是内外部关系协调处理的“参谋部”，是会务、文秘、档案工作的“处理器”，是公章、保密、 法规工作的“防火墙”。晋城建行办公室进一步扩大“以客户为中心”的服务理念内涵，把行领导、行内职能部门、基层机构视为办公室的“客户”，...
1、日常管理工作。管理目标:使管理工作规范化、程序化、标准化、科学化,切实加强精细化管理。 根据单位实际情况,梳理,整合、修订、补充各项规章制度,审核、编制单位对内、对外的公文。负责公文的承收、登记、传办、存档等。保证公文的时效性和处理的规范性,为领导决策和工作的开展提供保证。 (1)文件的制发。包括打...
所谓精细化考核,就是废除无分制粗放型考核,改为规范化管理工作标准,采用百分制对每个岗位职责任务逐条逐项分解赋分,按月公开考核到岗到人。严格执行制定出的平分标准,以实际考核得分衡量每个人岗位日常工作的好差,激励先进,鞭策落后。通过考核,真正做到奖勤罚懒,奖优罚劣,调动每位职工的工作积极性,促使每个精细化管理...
1、日常管理工作。管理目标:使管理工作规范化、程序化、标准化、科学化,切实加强精细化管理。 根据单位实际情况,梳理,整合、修订、补充各项规章制度,审核、编制单位对内、对外的公文。负责公文的承收、登记、传办、存档等。保证公文的时效性和处理的规范性,为领导决策和工作的开展提供保证。 (1)文件的制发。包括打...
秉持“零差错、零失误”工作原则,完善常务会、中心组学习会、党组会等会议标准化模板,确保会议通知准确无误、会议程序严格把关、会议细节精益求精。规范流程标准,梳理完善业务工作清单156项,细化工作流程35个,全面提升工作精细化水平。 ...
即参照上级和本级规范化管理工作考核办法和标准, 对每个专业的精细化岗位职责任务逐条逐项分解,按周、按月公开考核到岗到人,真正做到奖勤罚懒、奖优罚劣,促使每个精细化管理点都能达到规定的工作标准和质量要求,真正发挥精细化管理的作用,达到精细化管理的目标。四、精细化管理的进一步提升首先,不断创新、深化精细化...
为使责任更加明晰，重点更加明确，制定具体细致的规范化标准，配套出台支部党员大会、支部委员会、组织生活会、主题党日活动、发展党员、民主评议党员、党费收缴、党务公开、支部换届等9个方面的程序规范，推动形成全办一盘棋抓党建工作的“路线图”和“施工表”。制定《“党建+服务”工作实施方案》，聚焦办文、办会、...
高起点推进州委办公室党支部规范化标准化建设,精心打造“红蕴中枢·瀚海标杆”党建品牌和模范机关,充分发挥党建引领、纽带和促进作用,着力推动州委办公室在沟通上下、联系左右、协调内外、贯通前后中找准坐标、明确定位,有力推动全州办公室系...
。三是在“办事”上精益求精。牢固树立规范化、精细化、标准化理念,有序推进文件流转、档案管理、保密机要、后勤保障、财务管理等各项工作,尽心尽力把大事办圆满、小事办精致、难事办稳妥,努力为全局提供优质高效服务。 迈步新起点,踏上新征程。2024年,办公室将紧紧围绕审计工作全局,积极发挥办公室职能作用,勤思善谋、...
9、岗位职能的缺失,精准化管理效果不能得到全面发挥,很大程度上制约了办公效率的提升。对此就需要制定出更加科学的考评制度,从精细化管理结构上来看,考评体系对于辦公部门十分重要,利用规范化、标准化的考核制度能够做到对员工个人行为、工作成绩、执行效率采取综合考量。为了确保考评的准确性,首先需要制定一套严格的考评标...