近期，教育界的一则重磅消息犹如一枚炸弹，在学术界激起了层层涟漪——#非升即走已从讲师延伸至副教授#。这一话题迅速在网络上发酵，引发无数教育工作者和网友的热烈讨论。在这股“非升即走”的浪潮下，我们不禁要问：三年后，连教授这一学术殿堂的顶尖位置，是否也会面临同样的命运？非升即走：舶来品的本土“...
这场变革的核心,便是那个曾令无数讲师心惊胆战的"非升即走"政策,如今它已不再局限于讲师群体,而是如同潮水般涌向了副教授这一学术阶梯上的重要节点。一时间,"非升即走"已从讲师延伸至副教授,引发了教育界内外的广泛关注与深度反思。 一、政策演变:从讲师到副教授的"高压线" "非升即走",这一看似简单的四个...
“非升即走”概念: “非升即走”是近年来高校引进的一种人事考核聘任制度,主要针对新进专业教师的考核。即在一定期限内(一般是3-6年),如果没有晋升职称,就会被解除聘任合同,有的高校会多给2年机会,到期仍不能升级的话,就会“自动离职”,这个 - 大张申博(求贤若