制度程序 企业业务活动涉及的管理规定及相关流程。
按照《劳动合同法》和有关法律、法规及最高法院司法解释的规定,制定企业规章制度应通过以下程序:(1)召开职工大会或者职工代表大会通过;(2)由企业工会参与制定;(3)如果既未召开职工大会或者职工代表大会,也未设立工会,则应通过适当方式,在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利,并且员工的建议和意见应充分...
最高院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条第一款规定:“用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为确定双方权利义务的依据。”也即,一份合法有效的规章制度,在内容合法合理的前提下,还须确保经过民主公示程序。
制定规章制度程序可以包括以下步骤: 1.确定制定规章制度的目的和范围: 明确需要制定规章制度的具体目的和范围。例如,是为了管理某个部门或者规范特定操作流程等。 2.收集相关资料和信息: 收集与该规章制度相关的法律法规、政策文件、行业标准以及其他相关资料和信息。 3.制定草案: 根据目的和范围,由负责制定规章制度的...
企业规章制度制定的合法程序(二) 包括以下几个步骤: 1.明确制度制定的目的和范围:企业需要明确制定规章制度的目的,例如提高工作效率、维护员工权益、规范组织行为等,并确定覆盖的范围,包括哪些方面需要制定规章制度。 2.收集信息和分析需求:企业需要收集相关信息,了解员工需求和现有制度存在的问题,可以通过员工调查、面谈...
这里对规章制度的民主程序提出了三个步骤,职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定。 法律依据 《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、...
一、规章制度的制定 规章制度的制定是企业管理的基础环节,它需要经过以下程序: 1.制定目的的确定:明确规章制度的目的和意义,确保制定出的规章制度能够有效地规范员工行为,达到管理目标。 2.相关部门的参与:制定规章制度的过程中,需要相关部门的参与,例如人力资源部、法务部等,以确保制度的合理性和可行性。 3.起草和...
企业规章制度的制定程序可以分为以下几个步骤: 1.明确制定目标和范围:确定需要制定规章制度的目的和范围,明确需要规范的事项和内容。 2.收集资料和调研:收集相关的法律法规、行业标准、政策规定等资料,并进行调研,了解其他企业的制度规定,借鉴经验。 3.制定草案:根据以上收集的资料和调研结果,制定规章制度的草案,包括...
在制定管理制度的过程中,企业的管理制度是一个系列的具体的有多个管理制度组成的,无论你看到的是员工手册,还是企业的管理规范,通常都有什么总则、目录、前言、主文、附则等内容组成,但总结起来,在制定规章制度的时候提出涵盖的内容,可按照如下九个程序一一落实。 【1】因——是指在起草管理制度的时候,一定要说明起...
规章制度的制定不是一次性的过程,需要根据企业运行的实际情况和变化进行修订和更新。可以通过定期的规章制度评估和修订计划,对规章制度进行修订和更新,确保其与企业运营的紧密结合。 总结起来,企业规章制度的制定程序包括明确目标和需要、制定规章制度初稿、内部审查和修改、征求意见和建议、完善定稿、正式发布和宣传、执行...