计算方式:通常根据员工的实际出勤记录来计算,不包括因病假、事假、年假等非工作状态下的天数。但可能包括加班工作的天数,以及在某些情况下,即使员工未进行实质性工作(如参加培训或会议),也可能被计入出勤天数。 计薪天数: 定义:计薪天数是用于计算员工工资的天数标准,它考虑了法定节假日等因素。 计算方式:在我国,月计...
计薪天数和出勤天数不是同一个概念。 勤天数是指员工实际到岗工作的天数。例如,在一个月(假设一个月 30 天)中,员工实际在公司上班的天数。如果员工因为请假、旷工等原因没有到岗,这些天数就不计算在出勤天数内。比如,一名员工在一个月里请了 3 天病假,2 天事假,那么他这个月的出勤天数就是 30 - (3 + 2...
🔵月平均计薪日:(365天 - 104天)÷ 12月 = 21.75天需要注意的是,上述规定只减去104天(即全年52周的公休日),并没有减去原来的11天法定节假日,因此公休日是不计薪的。无论法定节假日如何变化,月计薪日21.75这个数字不会受到影响。每月出勤天数和计薪天数已经列出来啦~ 宝子们自取哦~0 0 发表评论 发表 作者...
1. 范围:计薪天数更广泛地考虑了员工的所有应得薪资时间,包括实际工作天数以及各种特殊情况下的计薪规则;而出勤天数仅限于实际到岗工作的天数。 2. 影响因素:计薪天数的计算受到多种因素的影响,如法定假期、调休等;而出勤天数的计算主要依据员工的实际到岗情况。 3. 应用场景:计薪天数主要用于薪资计算和核算,是确定...
1、应出勤天数应出勤天数月历天数-周六、日天数-法定假天数2、缺勤天数缺勤天数事假天数病假天数婚假天数产假天数丧假天数探亲假天数年假休假天数工伤假天数矿工天数3、实际出勤天数实际出勤天数应出勤天数-缺勤天数扩展资料:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...
计薪天数和出勤天数是同一个概念吗。计薪天数和出勤天数不是同一个概念。勤天数是指员工实际到岗工作的天数。例如,在一个月(假设一个月 30 天)中,员工实际在公司上班的天数。如果员工因为请假、旷工等原因没有到岗,这些天数就不计算在出勤天数内。 - 陆课堂于20241103
在解答“只有应出勤天数和实际出勤天数,怎么会有计薪日”这一问题时,首先需要明确几个核心概念及其相互关系。 一、应出勤天数 应出勤天数是指在一个给定的月份中,扣除法定节假日及周末休息日后,劳动者应当出勤的天数。这一数值是计算工资的基础之一,但它并不直接等同于计薪日。 二、实际出勤天数 实际出勤天数是指...
1、应出勤天数应出勤天数月历天数－周六、日天数－法定假天数 2、缺勤天数缺勤天数事假天数病假天数婚假...
月计薪天数是指在一个月内,根据法律规定和用人单位的规章制度,员工应当获得工资的天数。这个天数通常包括法定节假日、休息日以及实际出勤天数。而出勤天数则是指员工实际到岗工作的天数。 在计算月薪时,用人单位会根据月计薪天数来确定员工的基本工资,然后再根据实际出勤情况来调整。如果员工在法定节假日出勤,那么会获得...
2025年每月出勤和计薪天数汇总。法定节假日新增2天:除夕、5月2日,也就是说,原来春节法定节假日新增为4天、劳动节法定节假日新增为2天;三倍工资的天数也多了2天(如果加班的话) 当然,整体调休的天数也是有所减少哦!还没收藏的快来收藏啦 - 国鲸人力资源于20250208发