低薪水+大红包的薪酬支付方式称为“冰山式”的薪酬制度，浮出水面部分的薪酬称为“每月固定待遇”，这部分报酬是看得见的，不仅仅是员工本人看得见，公司内的其他人员也知晓，但这部分薪酬的“体积”仅占整个“冰山体积”的一小部分。而没于水下的那部分薪酬称为“年终红包”，这部分在平时是看不见的，公司内的...
书很薄，但是如果你仔细思考会把它读的很厚。在开头他就体现出了冰山式的特点：“他是个独自在湾流中一条小船上钓鱼的老人，至今已去了八十四天，一条鱼也没逮住。头四十天里，有个男孩子跟他在一起。可是，过了四十天还没捉到一条鱼，孩子的父母对他说，老人如今准是十足地"倒了血霉"，这就是说，倒霉...
请简要论述胜任力冰山式模型 冰山模型认为,员工的全部素质又显性素质和隐形素质构成,该模型把人的全部素质看成是一座漂在水中的冰山。其中,浮在水面上的是员工所拥有的显性资质——知识、行为和技能。潜藏在水面之下的东西,包括职业道德、职业意识和职业态度等,我们称之为隐形素质。隐形素质在更深层次上影响着员工的...
首先，保持良好的姿态，你需要坐直，采取盘腿的姿势。在开始练习时，先进行深呼吸。吸气的过程中，持续3秒钟，同时抬起你的双臂，直至它们从侧面笔直地伸向头顶，掌心向上。这个动作要求你最大限度地拉伸，仿佛你的手臂是一根向上延伸的线。接着，呼气3秒钟，你的上半身开始执行一个流畅的旋转。向右旋转90...
以打岔为主的案主,他们很难在冰山的各个层面上停留,和他们建立关系需要咨询师首先和自己的自我连结,然后在此基础上用艺术的,灵活的方式,带着关爱和案主交流,案主觉得足够安全来,关系才能真正建立起来。 历程式提问不仅是咨询师对案主内在状态的好奇,对案主内在觉察的推动,更重要的是传达对案主的关爱和陪伴的意愿...
冰山式沟通的表现就是95%的人不会说出自己内心的想法,如果只是听表面,我便无法理解对方。 我可以怎么做呢? 1.营造良好的沟通氛围。 2.多问问why和how,知道对方做决策的依据。 3.善用5al心灵之旅 当自己或者他人有意识到自己的问题,沟通才会有意义,不然单方面的沟通效果不好。
🤑 你听说过“冰山式薪酬”吗?这种薪酬制度可是有点意思哦!它把薪酬分成两部分:一部分是浮出水面的“每月固定待遇”,这部分薪酬大家都能看到,包括基本工资、津贴等。💸🔍 但真正的“大头”其实在水下!那就是“年终红包”,这部分薪酬平时是看不到的,只有到了年底才能拿到手。而且,这部分的数额通常比水面上...
冰山美式做法其实很简单,就是往一整杯冰块里倒进2个浓缩咖啡,当然你也可以多倒几个进去,但是记住,不能加一滴水,不然就是冰美式了,没有山了。不过,也不建议倒太多浓缩咖啡(经常见到星巴克里点6个浓度10个浓度的疯子),不然冰块飘起来就影响了冰山的感觉,有点想化了以后飘在海里的小块冰山残骸的感觉,就像下面这...
综合服务体系发展取得了一系列突破式进展。冰山慧谷已成为大连冰山集团创新创业的新引擎，也是辽宁省存量空间利用的新典范。大连片区“冰山模式”开创东北老工业基地国有企业混合所有制改革新路径的制度创新也入选商务部日前发布的自由贸易试验区第三批31个“最佳实践案例”。未来，大连冰山集团将抓住自贸试验区发展机遇：一...