低薪水＋大红包的薪酬支付方式称为“冰山式”的薪酬制度，浮出水面部分的薪酬称为“每月固定待遇”，这部分报酬是看得见的，不仅仅是员工本人看得见，公司内的其他人员也知晓，但这部分薪酬的“体积”仅占整个“冰山体积”的一小部分。而没于水下的那部分薪酬称为“年终红包”，这部分在平时是看不见的...
打岔: 以打岔为主的案主,他们很难在冰山的各个层面上停留,和他们建立关系需要咨询师首先和自己的自我连结,然后在此基础上用艺术的,灵活的方式,带着关爱和案主交流,案主觉得足够安全来,关系才能真正建立起来。 历程式提问不仅是咨询师对案主内在状态的好奇,对案主内在觉察的推动,更重要的是传达对案主的关爱和陪伴...
在上述五种沟通模式中,95.5%的人表现出来的就是典型的冰山式沟通,既“所见非所得,惊吓在其后。” 在职场当中,你遭遇过冰山式沟通吗?明明你的下属告诉你,一切问题都解决了。然后他开始了一周休假的模式,结果从他开始休假的第一天便出现各种状况,最后搞得一地鸡毛。 如何避免冰山式沟通呢? 第一,营造良好的容错氛...
海明威冰山式写法..海明威的冰山式写法是指通过简洁、客观的文字,让读者感受到故事的情节和人物形象,同时将更多的情感、思考和想象留给读者去挖掘。这种写法要求作者在描述中保持克制,避免过于主观的陈述,而是通过细节描写、对话和
论冰山式写作的简洁 1 在我看来用“冰山式”的写作手法写出的文章给人的第一印象恐怕就是简洁，因为作者在文章中往往只表现出了像冰山一样露出水面的差不多八分之一的内容故意给人一种“流水账“式的写法。但是只要读者认真思考就可以发现，其实作者在用这些简洁文字所塑造出得鲜明形象时，把自身感受和思想情绪最...
低薪水+大红包的薪酬支付方式称为“冰山式”的薪酬制度，浮出水面部分的薪酬称为“每月固定待遇”，这部分报酬是看得见的，不仅仅是员工本人看得见，公司内的其他人员也知晓，但这部分薪酬的“体积”仅占整个“冰山体积”的一小部分。而没于水下的那部分薪酬称为“年终红包”，这部分在平时是看不见的，公司内的...
如何避免“冰山”式沟通? 我有三个建议: 第一、营造良好的容错氛围,让大家敢于直言。 这个建议的核心是聚焦于问题本身和解决问题,而不是聚焦于谁犯了错误,谁为错误买单?当然这不是说大家可以随便犯错,而是首先要打造解决问题为先的文化。问题解决后需要总结经验教训,建立和实施纠正与预防措施机制,并将结果反映在当...
冰山式沟通的表现就是95%的人不会说出自己内心的想法,如果只是听表面,我便无法理解对方。 我可以怎么做呢? 1.营造良好的沟通氛围。 2.多问问why和how,知道对方做决策的依据。 3.善用5al心灵之旅 当自己或者他人有意识到自己的问题,沟通才会有意义,不然单方面的沟通效果不好。
发现"冰山模式"理论，对我们这些不喜欢当前工作，想跳槽又不知道干什么的职场迷茫人来说，非常实用！美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型，所谓"冰山模型"，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的"冰山以上部分"和深藏的"冰山以下部分"。其中，"冰山以上部分"包括基本知识、基本技能...