[名词解释] 内部报酬(布劳) 相关知识点: 试题来源: 解析 内部报酬是从社会交换关系本身获得的报酬,内部报酬从内部交换获得;内部交换是带有非功利色彩的情感方面的交换,例如友谊、恋爱就属于内部交换;由内部交换而得到的内部报酬具有非功利的情感性质。反馈 收藏 ...
内部报酬是企业管理中重要的一环,通过给予员工各种奖励和福利,可以增加员工的动力,同时提升企业整体的绩效。下面将从不同的角度对内部报酬进行详细解释。 一、薪酬激励 薪酬激励是最常见的内部报酬形式。企业根据员工的工作职责和绩效,给予相应的薪资待遇。薪酬激励的目的是让员工感觉到自己的辛勤付出得到了公平回报,从而...
内部报酬率亦称“内含报酬率”。投资项目的净现值为零时的折现率。即某项投资处于经济保本点时的折现率。是净现值法则的重要替代。可视为项目存续期间投资者可获得的平均回报。作为评估投资项目的指标，优点是比较直观，缺点是无法用于评价非常规性投资项目和规模不等的项目。计算公式 （1）计算年金现值系数(p/A，...
2021年中级审计师《专业知识》:内部报酬率计算步骤 网讯 网讯| 发布2021-11-03 在计算净现值的基础上,如果净现值是正值,就要采用这个净现值计算中更高的折现率来测算,直到测算的净现值正值近于零。 (1)再继续提高折现率,直到测算出一个净现值为负值。如果负值过大,就降低折现率后再测算到接近于零的负值。
内部报酬率是什么内含报酬率也称为“内涵报酬率”,是指能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的折现率,也可以指使投资方案净现值为零的折现率。内含报酬率的计算需要考虑原始投资、现金流量和项目期限等因素。若内含报酬率高于最低报酬率,则说明该投资项目可接受,若内含报酬率低于最低报酬率,则说明应当放弃...
内部报酬是企业激励员工的重要手段之一。它可以帮助员工感到自己的付出得到了认可和回报,提高员工的工作满意度和忠诚度,从而促进企业的长期发展。在现代企业中,内部报酬已成为员工激励的主要方式之一。 内部报酬的类型 内部报酬的类型通常包括以下几种: 1. 奖金:奖金是指企业对员工工作表现的额外奖励,通常是基于员工的工...
内部报酬率亦称"内含报酬率"。投资项目的净现值为零时的折现率。即某项投资处于经济保本点时的折现率。是净现值法则的重要替代。可视为项目存续期间投资者可获得的平均回报。作为评估投资项目的指标,优点是比较直观,缺点是无法用于评价非常规性投资项目和规模不等的项目。基本...
内部报酬率也称为“内涵报酬率”,是指能够使未来现金流入量现值等于未来现金流出量现值的折现率,也可以指使投资方案净现值为零的折现率。内部报酬率的计算需要考虑原始投资、现金流量和项目期限等因素。若内部报酬率高于最低报酬率,则说明该投资项目可接受,若内部报酬率低于最低报酬率,则说明应当放弃该投资项目。
百度试题 题目( )属于内部报酬 A. 工资 B. 休假 C. 奖金 D. 参与决策 相关知识点: 试题来源: 解析 D.参与决策 反馈 收藏