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总之,内包是一项战略决策,旨在将特定职能或任务内部化,而不是依赖外部供应商或承包商。当组织符合其成本、质量、战略、知识产权和控制要求时,应考虑内包。内包的有效实施涉及周密的规划、人才的获取或发展以及绩效衡量机制的建立。如果执行得当,内包可以带来各种优势,包括节省成本、改进质量控制以及更好地符合组织目标。
公司内包,顾名思义,就是指在公司内部包办一些本应由外部承包方完成的业务,由内部员工或部门提供相关服务或产品的一种运作模式。而内包本质上是一种折中的运营模式,将外包服务等一系列商业活动,在公司内部实施,从而节省外包成本,提升公司的核心竞...
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因此,内包只是法人经营的策略或手段,不属于转包。 符合内包情形下的建设工程施工合同,不应以转包或挂靠而认定无效。 挂靠(肯定非法) 挂靠在现行法律意义上主要是指没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义进行工程建设的行为。 挂靠是法律所禁止的行为,但同时也是实务中普遍存在的行为。根据《最高人民法院...
具体来说,“内包”员工的工资往往较低,只是略高于劳务派遣员工,与集团公司正式员工的收入存在明显差距。加班费、年终奖金也远不如正式员工。此外,“内包”员工在晋升机会、培训资源以及其他公司福利待遇上也处于不利地位。可以看出,“内包”员工仅仅是企业规避编制、降低人力成本的工具。他们名为正式,实则过着像临时工...
最近,业内出现了一个新词——“内包”。在此背景下,许多企业纷纷采用这种新型的人力资源管理模式来应对劳务派遣岗位招聘难的问题以及避免承担过重的编制负担。 为了深入了解“内包”的含义和实施过程,我们采访了一位业内人士。他表示,“内包”是近年来兴起的一种管理模式,指的是企业通过成立一家新的子公司,以正式员...