新现实主义认为古典现实主义为一化约论（Reductionism），是以个体层次试图对整体做出解释，不适合解释国际政治现象。因为某一国的政治行为，并不只是因为该国想这么做，而是受到其他条件制约。 在这样的概念脉络下新现实主义转而从结构的角度来探讨国际关系，认为国际关系之结构是由国际政治上权力分布而决定，而国际权利...
什么是利用关系：有些人，你风光时，他希望你能帮衬自己；你落魄了，他却比陌生人都还会冷言冷语。与人相处，最忌讳的就是利用。04 没事约吃饭的，是朋友关系 陈果老师说：人之所以交朋友，是为了奉献与爱，为什么愿意去爱呢？因为这个人让你感受到了一种精神上从未有过的默契感。他不是你的亲人，没有血缘关...
半生已过，内心变得坚硬，不是因为越活越凉薄，而是因为认清了许多现实： 人与人之间，关系是复杂的，感情是相互的，长久是有条件的。 后半生，无论和谁在一起，都一定要谨记这7条忠告。 关于人脉：你没实力，认识谁都没用 什么是人脉？ 《小欢喜》中有段台词解释得很深刻： 人脉不是说你认识多少人，而是多...
良序定理(Well-ordering Theorem)声称所有集合都可以被良序排序。在ZF公理集合论系统中,它与选择公理和佐恩引理是等价的。 良序定理是选择公理的等价形式之一。其内容为:对任何集合S,存在S上的二元关系R,使得<S,R>是良序集。它意味着:任何集合都可以良序化。德国数学家策梅罗于1904年提出了这一定理,并在选择公理...
那种高谈阔论，教训下属，以自我为中心的领导方式已不适用了。早在霍桑访谈试验中，梅奥已注意到亲善的沟通方式，不仅可以了解到员工的需求，更可以改善上下级之间的关系，从而使员工更加自愿地努力工作。倾听是一种有效的沟通方式。具有成熟智慧的管理者会认为倾听别人的意见比表现自己渊博的知识更重要。他要善于帮助和...
客体关系论认为边缘型人格障碍的心理机制主要包括分裂，理想化与贬抑以及人际间的投射认同。分裂即患者将事物分裂为全好或全坏，这是此类人格最基本的心理机制。理想化即患者认为客体事物是完美的，而自体则毫无价值，相反，贬抑即患者认为自体是完美的，而客体是毫无价值的。这种心理机制导致患者不能在内心统合包含好与...
人际关系论即早期的行为科学流行于20世纪30～40年代的欧美等国着重研究职工在生产中的人际关系研究作为“社会人”的职工及其社会需要的满足问题。人际关系学说的主要观点是: (1)职工是“社会人’‘’。在人际关系学说产生以前西方管理理论的前提是把职工视为“经济人”只是追求高工资和良好的物质条件。因此对职工的管...
管理学人群关系论的主要观点如下：人是“社会人”，而非单纯的“经济人”：这一观点认为，员工不仅仅是追求经济利益的个体，他们还有社会和心理方面的需求。因此，管理者需要关注员工的社会需求、人际关系和归属感，而不仅仅是将其视为追求最大化利益的“经济人”。企业中存在正式组织与非正式组织：正式...
人与人之间,关系是复杂的,感情是相互的,长久是有条件的。 后半生,无论和谁在一起,都一定要谨记这7条忠告。 - 1 - 关于人脉: 你没实力,认识谁都没用 什么是人脉? 《小欢喜》中有段台词解释的很深刻: 人脉不是说你认识多少人,而是多少人认识你; ...