据娄宇介绍，滥用现象主要表现为：一方面是缺工企业利用“共享员工”规避劳务派遣、外包等用工形式带来的较高人力成本，给劳动者带来合同短期化、社保缴纳不规范、出现争议不知向哪个单位主张权利等问题；另一方面是虚假“共享员工”现象，即借调企业实际上并没有主营业务，而是主要向缺工企业提供劳动力。吴梦凯也注意到...
所谓“共享员工”，指应聘者只与企业就某一项目进行短期合作，不签订固定合同。“共享员工”，主要出现在程序员、设计师、工程师等技术岗位。通过这种形式，企业能减少5％~10％的用工成本；而一个人干多个企业的活，收入也会增加，有人收入增加40％~50％。不过，也有人表达了一些忧虑。比如劳动者权益保障、工作强...
央视指出，现在是春招旺季，很多公司在招聘“共享程序员”“共享设计师”“共享财务”等共享员工，可以给企业省去5%-10%的用工成本。赵松松（化名）在北京做了一名共享交付工程师，他可以同时承接多家公司的交付过程管理，同时做的项目量在六个至八个之间。虽然没有公司交社保，但是现在的收入比之前高了40%-50%。
今年春招市场，“共享员工”一词火了。据媒体报道，这些“共享员工”一般不和企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。因有助于节省人力成本、解决用工难等问题，“共享程序员”“共享设计师”等类型的“共享员工”成为企业招聘的热门选择。然而，也有员工认为，“共享员工”就是变相的“劳务派遣”“外包...
第一，“共享员工”不能成为逃避缴纳社保的法宝。“共享员工”模式下员工不与某家公司签订劳动合同，只签项目合作协议，相当于劳务合同或委托合同，后两类合同与劳动合同不同，企业用不着为员工缴纳社保，自然可以节省人力成本。以上海为例，企业需要承担的社保五险加公积金的最低缴费比例为31.66%，以1万元缴费基数...
共享员工作为一种新型的用工模式，是在特定情况下，如疫情期间，为了解决行业和地区之间劳动力供需不匹配的问题而产生的。这种模式允许员工在不改变原有劳动关系的基础上，通过签订三方协议，临时“借用”到其他企业工作，以支持后者的生产需求。虽然共享员工模式在一定程度上提高了劳动力的灵活性和资源配置效率，但是将...
互联网的本质是连接，“共享员工群”犹如一根纽带，加深了人与人之间的社会联结。“共享员工群”通过数字化手段，实现了劳动力、工作机会等资源的精准匹配，让公共就业服务更接地气，将好事实事做到了人们的心坎上，值得其他地方学习借鉴。每个人都不是孤立的原子，在社会流动不断加速的今天，哪怕是素不相识的陌生人...
共享员工的模式就可以很好的解决了上班时间限制的这一问题，使得大家的上班的时间相对比较的自由。还有就是对于求职者而言，共享员工这就是意味着自己可以身兼数职。自己不再获取一份工作的劳动报酬，而是可以从多份工作中获取酬劳。这样无疑可以获得更多的财富，可以在一定的程度上提高自己的生活水平和生活的质量。站...
就连央视也对这一模式予以了肯定，夸赞了“共享员工”模式于社会经济所起到的积极作用。可实际情况果真如此吗？【吃亏的还是打工人？】“共享员工”这一模式，确实能够给予打工人相对更多可自由支配的工作时间，并且有助于提高他们的收入水平。不过，也有人不禁对此发出质疑之声：缺乏劳务合同以及社保的这类工作，真...
一、共享员工模式到底是什么？共享员工模式，简单来说，就是企业之间相互“借”员工，员工可以自由接单，在不同的公司或项目之间流动。在这种模式下，员工和企业之间的关系不再是传统的长期固定雇佣关系，而是基于项目的短期合作关系。员工可以根据自己的技能和兴趣，同时服务于多家企业，企业也可以根据实际需求灵活调配...