公开选拔的优势在于能够吸引更多优秀人才参与,提升组织的管理水平和竞争力;同时,选拔过程公开透明,有助于增强组织的公信力和员工的归属感。然而,其不足之处在于选拔过程复杂、周期长、成本较高,需要投入大量的人力、物力和财力。而竞争上岗的优势则在于选拔效率高、针对性强,能够...
公开选拔、竞争上岗应当()。A.结合岗位特点,坚持组织把关B.突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现C.防止简单以分数、票数取人D.以主要领导的意见为主
《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲-总则》是中共中央组织部发布的文件。内容简介 第一条按照中共中央关于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，为深入贯彻落实加强党的执政能力建设和先进性建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的部署，规范公开选拔和竞争上岗考试的科目...
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,公开选拔、竞争上岗应当( )。 A. 结合岗位特点,坚持组织把关 B. 突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现 C. 防止简单以分数、票数取人 D. 以主要领导的意见为主 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C
简称公开选拔,全称“党政领导干部公开选拔和竞争上岗”,通俗地讲其性质就是升职加薪,例如从副处公选为处级,级别和待遇都会提升。 公选又分为两种情况,公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会,以国企、公益性事业单位(非参公)为主,如人社局等。竞争上岗是面向内部,符合条件者择优上岗。
公开选拔竞争上岗设置的资格条件是确保选拔工作的公正、公平、公开的重要依据,同时也是选拔出合适人才的保障。合理的设置资格条件能够确保参与者具备足够的专业技能、学历和工作经验,以及综合素质,从而为单位提供优秀的人才资源。只有在明确的资格条件下,公开选拔竞争上岗才能更好地发挥其真正的价值,为社会和经济的发展贡献...
答:竞争上岗、公开选拔,都是近年来干部人事制度改革的重要成果,是干部选拔任用方式的改革,也是公务员职务晋升方式的创新。具有重要的意义和作用:(1)竞争上岗、公开选拔扩大了选人视野,拓宽了识人渠道。从实践看,一个职位竞争上岗或公开选拔,有时数十人甚至上百人报名,人选中很多是原来并未进入组织视野的人员。(2)竞...
第一条 为贯彻落实中共中央关于加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求,规范公开选拔和竞争上岗考试的科目、测评要素、内容、方式方法及实施程序,推进党政领导干部考试与测评工作科学化、规范化和制度化,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作...
百度试题 结果1 题目公开选拔、竞争上岗应当采取适当方式进行(A ),比选择优(竞争上岗也可以进行民主推荐)。 A. 能力和素质测试、测评 B. 德才表现测评 C. 群众满意度测评 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏