在这家公司里，只要表现出色，就能获得认可，非常公平。同时，公司内部拥有清晰的晋升制度，并协助员工制定职业规划。公司为员工的未来负责，员工为自己的工作负责。这种双向负责的模式，促进了共同发展。这就是责任共同体。在这种氛围中，员工会更加主动地投入工作。3.命运共同体 什么是命运共同体？以一个例子来说明：...
（5）有的公司部门往死里压榨员工，说好的周末双休，每天工作8小时，可是晚上总是各种大会小会、总结、培训个不停，周末还搞什么演讲比赛、舞蹈比赛、篮球比赛、排球比赛，占用员工休息时间，这都不能简单用996来形容了。首先，领导的不得力是部门离职的主要原因。其次，很多情况下员工付出与到手的工资多少不成正比，...
2020年7月，叶家豪、叶洪孝父子控制的深圳智大投资控股有限公司（已更名为新余智大投资有限公司）及其关联人叶秀冬，以16.21元/股的价格，将奇信股份67,477,500股、占比 29.99%的股份，以及剩余的3174万股股份的表决权，一并转让给江西的国资企业新余市投资控股集团有限公司（下称“新余投控”），一举套现超过10...
也就是说,BD人员不拘泥于某一个具体项目的执行,更多的是要从宏观的领域来规划公司的发展蓝图,通过不断地调整和修改,逐步完善和规划公司长年的发展路径。 BD最重要的能力 具有前瞻性的眼光和视角。优秀的BD能够洞悉到市场风云变化,了解利益相关方的需求,帮助公司谋划应对战略,帮助公司迅速提高自身价值。除此之外,还要...
依据现行《公司法》规定，公司的董事长、执行董事或经理三种职务可以担任法定代表人，公司根据自身情况在章程中约定本公司的法定代表人职务。新《公司法》将法定代表人的职务调整为“代表公司执行公司事务的董事、经理”两种职务，放宽了可以担任法定代表人的职务范围，董事会中董事长以外的其他董事，也可以根据章程约定的...
除了以上常见的“问题杀”之外，其实更大的麻烦还来自于平日里的相处。我们公司在工作上没有什么限制，这也就导致了每次一到上班时间，她们总能够一边工作，一边谈论生活，我甚至一度怀疑她们的大脑构造是否真的得天独厚，否则是怎么能够一边工作，还能够做到一边聊天的。说得直白点，真的蛮影响我自己工作的，尤其是...
某公司，是一家连锁餐饮企业，之前规模小就一家店，自己家人一起经营，后来壮大了，就把亲戚朋友都弄到企业里来了，再后来聘请了职业经理人，开始了连锁这条路，发展的同事，以前的小问题，也变成了如今的大问题。经过我们的调研，他们的问题如下：1.管理混乱，权责不明 母亲越过他直接管理，为了节约成本，破坏既定...
导读:算。劳动者因工作原因,在公司里受伤,可以认定为工伤。受工伤后劳动者应到医院进行治疗,并且保存好相关的医疗费用凭证,用人单位根据实际发生的给予劳动者一定的经济赔偿。公司里受伤算不算工伤? 一、公司里受伤算不算工伤 在公司里工作原因导致的受伤,就可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条:职工有下列...
今天,就跟大家聊一聊公司里最大的几个成本。 成本的损失或浪费 财务成本 公司的财务成本主要包括管理费用和销售费用。 管理费用是指公司为组织经营活动而发生的各种费用,包括管理人员工资、差旅费、办公费等。 销售费用主要是指销售部门为组织和开展经营活动而发生的各项费用,包括广告费、装修费、业务招待费等。