公司要求转岗时,员工可以拒绝。这是因为调岗属于劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,工作岗位是劳动合同的必备条款,因此变更工作岗位需要变更劳动合同。而劳动合同的变更必须经过双方协商一致,并以书面形式进行,才属于合法变更。所以,如果员工不同意转岗,可以拒绝公司的要求。 此外,如果公司因员工拒绝...
答案是可以的。一、法律角度:员工有权拒绝不合适的转岗要求从法律角度来看,如果转岗要求对于员工而言是不合适的(例如,工作内容、工作地点、薪资待遇等方面存在不合理之处),员工是有权利拒绝的。这涉及到劳动合同中的相关条款,以及员工个人的职业发展和利益。二、考虑个人职业发展:员工有权利选择适合自己的岗位员工的职业...
公司要求转岗时,员工可以拒绝.这是因为调岗属于劳动合同的变更.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,工作岗位是劳动合同的必备条款,因此变更工作岗位需要变更劳动合同.而劳动合同的变更必须经过双方协商一致,并以书面形式进行,才属于合法变更.所以,如果员工不同意转岗,可以拒绝公司的要求. 此外,如果公司因员工拒绝转岗...
法律分析: 可以拒绝,属于变更合同约定,因变更合同的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼. 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民... 查看全文 吴亚非律师 执业9年 资质认证 2023-02-13 原岗位取消,公司内部转岗合法吗 原岗...
可以拒绝,属于变更合同约定,因变更合同的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、...
公司要求员工转岗,员工可以拒绝。 转岗实质上是对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者应当协商一致才能变更劳动合同约定的内容,且变更劳动合同应当采用书面形式。因此
对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝。如果劳动者因此就不去公司上班的，会被公司认为是严重违反劳动纪律，违反公司规章制度，公司是可以依法解除与劳动者之间的劳动合同。可以直接拒绝调岗 不合理 公司是违法的 会有影响的，没有合同会很难办，有没有...
要求该分店提供转职的书面决定。陈某还提出2013年4月22日至25日在A公司的另一家分店上班，故要求A公司...
若公司调岗行为不同时满足上述情形，涉嫌违法调岗；您可以拒绝；但仍按时上下班，按时打卡；避免单位以...