专家导读 公司裁员的方式:1、暗示离职。2、抛“绣球”。3、自愿离职。4、自愿减薪。5、基层锻炼。6、以快制胜。7、邮件告知。8、提前退休。9、特别休假。10、在岗培训。11、逐点攻破。12、变换用工形式。13、改进绩效。 公司在遇到特殊经营困难的时候,其实是允许进行裁员的,此时有一部分的公司员工是法律规定不...
当公司打算大规模的裁员(劝退)员工的时候,都是有迹可循的。 劳动仲裁“合法”辞退员工中容易败诉的“漏洞”都会补上。 其中最方便的方法便是以员工违反公司规章制度为由辞退。 劳动合同法:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
比如市场价格1万的人，在公司只拿8千的，当然这类人一般在市场上也容易找到其他工作，只是大环境不好...
回顾公司裁员的实施过程，我们可以看到，公司裁员通常是在经济形势不佳、公司战略调整、业务重组等情况下进行的。裁员的实施步骤包括高层决策与规划、部门评估与目标确定、提前通知与沟通、制定裁员标准、具体实施裁员以及后续安抚与管理等环节。从原因来看，公司裁员主要是为了降低成本、适应市场变化和提高运营效率。对于员工...
根据公告，Tempest计划在4月30日前完成裁员，26名全职员工中21人将被解雇，裁员规模占员工总数的80%。此次裁员预计产生约150万美元的成本，主要用于离职补偿。截至去年年底，公司现金储备为3030万美元，裁员被视为“控制开支、延长资金链”的关键举措。在年度报告中，Tempest直言：若无法获得额外资金，公司能否持续运营...
有的企业把员工派到分公司或者生产第一线; 让那些平庸的员工得到锻炼、提升自己的机会: 这不仅不会影响到公司的稳定,还很好地维持了企业文化。 06 以快制胜 对于涉及商业秘密等敏感岗位,有的企业习惯于采用“一小时走人型”的裁员方式,裁员时进行“一站式服...
然而，有些公司裁掉的，都是老实干活的人，这让人感到很不公平。其实，这种现象背后的原因，没有很多人想的那样简单。1、老实人的人际关系太差。公司需要减少成本，是很常见的原因之一。在经济不景气时，公司可能需要缩减开支，以保持盈利。这时候，裁员就成了许多公司的选择。然而，有时候公司会选择裁掉那些工资...
根据独立裁员追踪机构Layoffs.fyi的数据，截至2024年11月，全球已有约495家科技公司公布了裁员情况，累计裁员人数超过14万人，这一数字覆盖了互联网、电子通信、半导体、AI等多个领域。与此同时，其他行业如金融、汽车、游戏等也相继出现裁员潮。亚马逊宣布AWS部门裁员数千人，微软裁减1900名游戏部门员工，英特尔裁员人数...
据layoffs.fyi称,2024年科技行业经历大规模裁员,各大科技公司裁员约15万人。特斯拉、英特尔、思科和微软等公司都在缩减员工数量。这波裁员潮主要是由于削减成本的措施、公司重组以及适应不断变化的市场条件的需要。科技行业以前几年的快速增长而闻名,现在正面临着充满挑战的...
央视记者当地时间4月21日获悉，作为特朗普政府削减联邦劳动力计划的一部分，美国银行业监管机构联邦储蓄保险公司（FDIC）计划裁员1200余人。联邦储蓄保险公司当日在给员工的电子邮件中表示，裁员将通过自愿退休、机构内部离职以及保留空缺职位的方式进行。邮件显示，联邦储蓄保险公司计划裁员1250人，其中包括500名今年早些时候...