年假作为职工的法定权利,其安排和发放应遵循法律规定。 按季度发放年假不符合《职工带薪年休假条例》中关于年假安排和计算的规定。 年假是基于职工连续工作1年以上的事实而享有的,与季度无关。 综上所述,公司年假不可以按季度发放。单位应依据《职工带薪年休假条例》的规定,根据生产、工作的具体情况和职工本人意愿,统...
公司按季度发放年假是合法的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,职工连续工作1年以上的,就可以享受带薪年休假,并且年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。所以说,从法律条文上来看,年假分季度发放并不违反法律规定,是合法的。但具体实施时还需考虑企业实际情况和职工意愿,要统筹安排职...
公司将年假按季度分开发放且以小时为单位计算的方式不太合理。根据相关法律规定，职工连续工作满一定期限，...
这个目前还没有法律说年假不能按季度发放，只要年前能把年假休完就是合法的
合理。这是用人单位行使自主经营管理权的体现。
不可以，你可以休
如果公司按季度发放年假,可能会剥夺职工在年度内灵活安排休假的权利,也可能影响职工对年假的整体规划和享受。 综上所述,年假公司按季度发放是不可以的。单位应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定,根据生产、工作的具体情况和职工本人意愿,统筹安排职工在1个年度内的年休假。如果单位有违反规定的行为,职工可以依法维护...
综上所述,公司按季度发放年假,只要符合《职工带薪年休假条例》的规定,就是合法的。但公司若规定请事假需扣减年假,则是不合法的,因为这违反了年假和事假的基本性质和规定。 因此,公司年假按季度发放本身不违法,但有事请事假而扣减年假的做法是不合法的。参考...
至于年假如何休法律没有明确规定，主要看公司安排，所以这种每个季度1.5天的安排方式合法合理。
合理合法。法律有规定。