公司奖励制度1 第一条 为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。 第二条 本制度的制订原则是: 1.有章可依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度; 2.精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相...
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公司奖励制度 第一条范围 凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。第二条奖励种类 本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。第三条年资奖 本公司员工服务年满___年、___年及___年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务...
8、领导有方,带领团队完成公司短期、季度、年度计划指标,经济效益良好,奖励500元起; 9、每月评选优秀员工,每名优秀员工奖励100元,奖励金额及人数视具体情况调整。 (三)合理化建议奖: 员工对公司发展提出的合理化建议被公司采纳的,将视贡献大小给予200元以上、5000元以下的奖励。但对诬告陷害和打击报复的人员,将解除...
1. 公平、公正、公开:奖励制度应公开透明,遵循公平、公正的原则,确保每位员工都有平等的机会获得奖励。 2. 激励与约束相结合:奖励制度应既能激励员工积极进取,又能约束员工行为,促进公司健康发展。 3. 物质奖励与精神奖励并重:在给予员工物质奖励的同时,注重精神奖励,提高员工的荣誉感和归属感。
公司员工奖励制度(通用24篇) 第一条 为严明纪律,奖惩分明,提高员工工作积极性,提高工作效率和经济效率,特制订本制度。第二条 适用范围:全体员工。第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
公司奖励制度 篇1 第一条总则 (一)有章可依,违章必纠,有奖有罚,奖罚分明,奖罚有度。 (二)精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。 (三)本制度适于公司全体员工。 (四)本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二条奖励范围及标准 (一)有下列事迹之一者,给予嘉奖: 1、为公司顾客提供出色服务而...
公司年终奖励制度1 一、目的与意义: 明确销售人员年终奖金的计算标准,同时为销售人员的薪资调整、职务晋升及年终奖的发放提供依据。 二、发放时间: 春节前指定日期发放。 三、奖金构成: 年终奖金由“第13个月工资”与“奖励基金”构成。 四、第13个月工资: 数额构成:年度月平均工资×(在职月数÷12个月) 五、...
公司奖励规章制度 篇1 为加强公司新产品开发、技术工艺改进和产品销售的日常管理,加快公司技术积累、奠定技术基础并提高技术研发进度,缩短技术研发成果转变周期,形成以产品带动销售的良性局面,特制定创新奖励制度。 一、基本原则、评定范围及内容 1、坚持实事求是、科学民主、客观公正、重视结果、讲究高效的原则,以保证绩效...
篇1:公司奖励制度 一、奖励目的: 鼓励发挥创新精神、增强团队服务意识、落实以人为本的核心理念。以物质奖励为辅,提高员工的积极性、主动性,扩展晋升空间及薪资待遇。 二、适用范围: 经理以下级别(不含经理),包括试用期员工和正式员工。 三、奖励制度