免职也好，降职也罢，理论上只要过了处理的影响期，都是有机会继续获得组织提拔的。毕竟，我党干部管理上从来不会一棍子打死，永不录用了。一、公务员的三种处理类型。目前，组织上针对公务员的处理，主要有三种类型或者方式，分别是纪律处分：针对全体共产党员；政务处分：针对全体公职人员；组织处理：针对各级领导干部。...
五、与考核制度的衔接机制 根据《公务员考核规定》,连续两年年度考核被确定为不称职等次的,必须启动降职程序。这一衔接机制强化了考核结果运用,形成'能上能下'的动态管理机制。数据显示,近三年因考核不称职被降职的案例中,约68%涉及履职能力不足,32%涉及纪律作风...
公务员能申请降职,且降职并不属于行政处分或惩戒手段,而是一种公务员任用方式和人才资源调配手段。以下是对此问题的详细分析: 降职的性质与目的: 降职是公务员任用的一种方式和行为,旨在合理使用公务员,充分发挥其作用,为机关的各个职位选择配备适宜的人才。 降职不是行政处分,也不是惩戒手段,因此公务员被降职使用后,其...
公务员的降职不是由公务员本人决定的,而是由相应的管理机关根据公务员的德才表现和工作实际需要进行决定。 公务员被降职后,其职务、级别、工资档次等可能会受到影响,但并非绝对,需根据具体情况而定。 与劳动合同法的对比: 在《中华人民共和国劳动合同法》中,用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容,包括降职。
公务员被降职使用需满足特定条件,并遵循法定程序,其待遇和发展路径也会相应调整。具体涉及降职原因、方式、执行流程及后续影响等多个方面。 一、降职原因与条件 降职通常基于公务员的个人能力、岗位需求或机构调整。例如,年度考核不称职、专业知识不足、机构精简等情况均可能触发降职。此外...
第二十六条 公务员降职，一般降低一个职务层次。第二十七条 公务员降职，按照下列程序进行：（一）提出降职建议；（二）对降职事由进行审核并听取拟降职人的意见；（三）按照干部管理权限集体讨论决定；（四）按照规定办理降职手续。第二十八条 公务员被降职的，其级别超过新任职务对应的最高级别的，应当同时降至新任职务...
其程序是:(1)由所在单位或主管部门在定期考核结果的基础上提出降职安排意见;(2)征求本人意见;(3)任免机关审批。 任免机关作出降职决定后,本人如果不服,有申请复核和申诉的权利。被降职公务员一旦提出复核申请和申诉,受理机关必须按照有关规定作出处理,在复核和申诉期间,不停止降职决定的执行。 第八章 奖 励 1,...
公务员被降职使用时,正确的说法包括以下三点:降职是正常职务调整而非行政处分、降职主要因定期考核不称职、降职一次仅降低一个职务层次。具体分析如下: 一、降职属于职务调整而非惩戒 降职并非对公务员的行政处分或惩罚措施,而是根据工作需要和个人履职情况进行的职务...
公务员降职是指公务员因工作需要、职务晋升、工作表现等原因,按照法定程序,由上级机关或者本人申请,降低其职务等级的行为。降职是公务员职务调整的一种方式,与公务员的职位晋升、辞职、辞退等制度相辅相成。 二、公务员降职的法律依据 1. 《中华人民共和国公务员法》 《公务员法》是我国公务员管理的基本法律,其中第二十七...