指导各单位依照岗位职责和行业特点,有区别地制定考核指标,并量化评分表。如:县法院制定绩效积分制考核办法,从工作业绩、作风指标、民主测评等方面细化设置24个具体考核指标,每季度进行积分考核,激发干警干事创业动力;县数据资源局根据定期开展的“政务中心窗口和工作...
紧盯日常管理,定好考核指标。成立公务员平时考核领导小组,科学设置考核指标,除了“德、能、勤、绩、廉”共性指标外,增设量化岗位职责和当期重点工作完成情况的个性指标,全面考核公务员现实表现,形成“个人有小结、领导有评鉴、结果有反馈、改进有目标、结果有备案”的全过程闭环系统。 紧盯民主测评,抓好考核过程。按照“...
民主 测评 实际参加 测评人数 优秀票 称职票 基本 称职票 不称 职票 弃权票 —12— 本单位 评鉴 意见 经考核,拟确定为 等次。 年 被考核 人意见 签名: 年 月 日(盖章) 月 日 审核机 关意见 年月日(盖章) 复核 意见 年 月 日(盖章) 备注:此表一式二份。一份存入公务员本人档案,一份归入考核机关...
(绩效考核)公务员平时考核记实簿公务员平时考核记实薄样式 公务员平时考核记实簿 姓名___ 工作单位 ___ 职务 ___ 职位名称 ___ 使用说明 一、公务员平时考核记实簿供非领导成员公务员记录平 时工作情 况、出勤情况、工作总结、主管领导评鉴、单位和 公务员主管部门检查 之用。公务员人手一册。 二、年度“工作计划...
1、个人小结。每个季度末最后一周公务员对照机关要求、职责任务或考核内容指标,如实对本人工作表现情况进行简要小结和自评等次,填写《公务员平时考核登记表》报部门领导。在外出差或参加培训的,可以口头形式汇报并及时补填补报。 2、审核评鉴。按照“谁熟悉谁评价”的原则,采用《考核评价表》对各类别公务员开展民主测评。
指导各单位依照岗位职责和行业特点,有区别地制定考核指标,并量化评分表。如:县法院制定绩效积分制考核办法,从工作业绩、作风指标、民主测评等方面细化设置24个具体考核指标,每季度进行积分考核,激发干警干事创业动力;县数据资源局根据定期开展的“政务中心窗口和工作人员绩效考评”及“窗口双月绩效考评”结果对派驻窗口...
强化考核程序执行。统一设置“个人小结、民主测评、审核评鉴、结果反馈、存档备案”考核程序,公务员本人对照考核指标要求和工作目标计划,以季度为周期,作出个人总结。机关全体干部根据被考核人岗位职责及表现情况,通过《公务员平时考核量化评价测评表》进...
公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准 盘山县 XX 局 附件2 省供销社公务员平时考核评鉴项目及评分参考标准 评鉴 项目 德 分数 主要考 核指标 评鉴内容 1.政治素质(4 分):主要指贯彻执行党的路线方针政策、政治方向和政治鉴别力。主要有:是否服从党组 或上级领导的安排和部署;开展各项工作是否讲政治、讲大局、讲...
一是个人总结,填写年度考核表,对照德、能、勤、绩、廉五个方面进行回顾总结,重点考核工作实绩。 二是实施述职制。参加考核的人员公开进行述职,每位工作人员认真回顾总结自己半年年来所取得的成绩、工作亮点、特色,查找差距和问题,明确今后工作的努力方向,并交个人总结给单位考核小组。 三是综合评价,民主测评。测评前各...
(三)审核评鉴。1.评鉴分值项目。公务员平时考核评鉴总分值为100分,由日常考核评分(占60%,结合机关考核领导办反馈的分值,具体由主管领导对股室负责人打分分值占60%;主管领导和股室负责人对股室人员打分分值各占30%)、民主测评分(占15%)、主要领导评分(占1...