第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。 原标题:《【全民学法】秒懂民法典 | 入职时提供了虚假信息,劳动合同会无效么?》
公司任职岗位对员工的学历有特别要求时,需要在劳动合同或者入职登记表中作出特别约定或者声明,同时在其员工手册或规章制度中,明确规定提供虚假学历证明、专业资格证书等信息的行为属于严重违反公司规章制度,则公司在管理中才可以取得相对的主动权,可以依据劳动合同及公司规章制度行使合同解除权。 劳动者则应该如实向公司提供...
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《劳动合同法》有规定，员工入职时存在欺诈行为，用人单位可解除劳动合同。不过实践中，只有在员工提供的虚假个人信息严重影响到公司对其能力的判断并且规章制度有明文规定的情况下，才可以此为由解除劳动合同。包括但不限于：学历造假【如入职岗位必须持证上岗或者公司规章制度有明确规定的】、曾经有过刑事或其他处罚记录...
劳动者入职时提供虚假信息,构成欺诈的,用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条和第三十九条的规定单方解除劳动合同。但是综合案件需要考虑如下因素: 首先,判断劳动者提供虚假信息是否构成欺诈。如劳动者故意告知虚假信息或者故意隐瞒真实情况,诱使对方作出错误意思表示的,则认定构成欺诈。
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以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条第一款 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第二十六条第一款第(一)项 以欺诈、胁迫的手段...
事后,一旦双方产生矛盾和冲突,用人单位往往以劳动者提供虚假信息为由将其解雇,劳动者因此可能将用人单位告上仲裁,由此引发的案例用人单位输多赢少,究其原因主要是在于公司在录用劳动者时了解一些基本情况本无可厚非,但这个了解的程度、范围即所谓的用人单位的知情权应当有个限度。 《劳动合同法》亦明确规定了用人单位...
第一,在员工入职时,填写的入职登记表,需要员工对所填写的信息进行承诺,承诺所填写的信息真实有效,如果有虚假和隐瞒的情况,愿意接受公司的任何惩罚,包括无偿接受解除劳动合同的条件。 第二,公司的规章制度中,需要强调员工入职时必须提供真实有效的信息,一旦存在虚假或隐瞒的情况,将接受公司立即解除劳动合同的处罚,并且公...
回到问题中，根据上述法律法规，结合当前上海市司法实践，法院倾向于认为，根据员工的岗位工作内容和性质，员工的婚育情况并不必然影响其履行劳动合同的能力，因此即使女员工在入职时提供虚假婚育信息，公司不因此享有单方解除该类员工劳动合同的权利。例如，在(2021)沪02民终7020号案件中，上海二中院重点指出：“婚恋、...