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本篇作为招聘过程管理系列文章的结尾篇(前文依次为《邀约》、《到访面试》、《offer洽谈》)重点阐述在入职环节下,应该进行的规范动作:入职跟进和入职关怀。 一、入职跟进 offer发出后,并不完全意味着候选人一定会按期入职,也会出现候选人放鸽子的情况。HR在offer发出后,不能掉以轻心,对候选人不闻不问,在候选人...
一、什么是招聘体系 招聘体系:建立有效的招聘体系,其实质就是在招聘过程中要明确:需要招聘什么样的人、在什么时候招聘、通过什么渠道招聘、招聘的方法步骤流程、如何评估招聘的效果。 以人力资源战略为指导,根据人力资源规划、组织管理、成本管理、绩效管理等人力资源相关模块的信息输入,通过招聘需求分析、招聘规划/计划、...
可以在取得劳动者书面同意后对其进行背调，对于管理层级或高薪人才的招聘，必要情况下可以花钱请背调公司进行背调，包括身份信息验证、学历背景验证、工作履历核实、工作表现鉴定、民事诉讼及失信验证、负面社会安全验证、网贷不良记录查询等等。另外还能要求新员工签署保证提交资料真实性的承诺书，若提供虚假信息成功入职，公司...