销售人才招聘与培训的入微模式方案 一、方案背景 二、方案目标 三、方案内容 1.培训体系 (1)、入职培训: (2)、技能培训: (3)、领导力培训: 2.激励机制 (1)、绩效考核: (2)奖励机制: (3)晋升通道: 3.客户关系管理 (1)、客户细分: (2)、客户沟通: (3)、客户关系维护: 4.团队协作 四、实施步骤
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销售团队薪酬绩效设计入微模式培训心得 一、薪酬绩效设计的重要性认识 (1)薪酬绩效设计是现代企业人力资源管理的重要组成部分,它不仅关系到企业吸引和保留人才的能力,更是直接影响企业整体绩效的关键因素。根据《人力资源管理研究》杂志的统计,优秀的薪酬绩效设计能够提升员工的工作满意度高达20%,从而提高员工的主动性和创...
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陈文学-销售团队薪酬绩效设计-入微模式bili_74417248380 立即播放 打开App,流畅又高清100+个相关视频 更多3 -- 0:15 App 兰博《企业薪酬绩效体系课》 11 -- 0:13 App ayawawa烘培小白课 5 -- 0:08 App 清华子贤教练式父母训练营 9 -- 0:10 App 数学赵观察 几何辅助线通关秘籍 7 -- 0:13 App...
【综治中心建设】细“治”入微 近年来,内蒙古包头市青山区突出发挥新发展理念引领作用,逐步整合职能部门、街镇和社区(村)、社会组织力量资源,贯通调解受理、信访代办、诉讼分流和救助帮扶“全方位”服务管理模式,最大限度实现群众利益诉求“...
销售团队日常管理—入微模式 薪酬绩效设计-入微模式分享给你 只看楼主收藏回复 潘潘资料库 核心吧友 7 送TA礼物 来自Android客户端1楼2024-10-19 19:36回复 潘潘资料库 核心吧友 7 来自Android客户端2楼2024-10-19 19:51 回复 扫二维码下载贴吧客户端 下载贴吧APP看高清直播、视频! 贴吧页面意见反馈...
售前技术支持 技术人员薪酬绩效入微模式整体结构设计: 基础薪资有三个组成部分: 1. 无责任底薪:不管表现、业绩多差,只要人在就要给的 基础薪资 2. 能力绩效:考核技术人员的技术能力与业务能力 技术人员也要有销售的意识与能力 3. 行为绩效:看日常工作表现,有没有按要求工作 销售提成 每个月发放的与销售业绩有关...
随着市场竞争的日益激烈,企业对销售人才的需求越来越高。传统的销售模式已无法满足现代市场的需求,因此,我们提出“销售人才入微模式”,旨在培养一批具有敏锐洞察力、精准定位客户需求、高效执行销售策略的高素质销售人才。 二、方案目标 1. 提高销售团队的执行力,实现销售业绩的持续增长。 2. 培养销售人才的核心竞争力,...
近年来,丰泽区积极探索城市基层治理新模式,聚力量资源,强载体建设,建好用好区、街道、社区三级综治中心,夯实基层社会治理根基,有力提升基层社会治理效能。 突出凝心聚力 变“各自为战”为“一体联动” “第一次遇到这种事,来之前还担...