一、人事：企业战略的先行者在很多人眼中，人事部门或许只是负责招聘、考勤、离职等日常琐事的“后勤部队”。然而，在现代企业管理中，人事的角色早已超越了这些基础职能，成为了企业战略落地的关键一环。从制定人力资源规划，到优化组织架构，再到推动企业文化建设，人事部门始终站在企业发展的最前沿，为企业的长远目标...
人事专员 招聘专员 人力资源管理 岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; ...
1 好做。人事工作：（1） 一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。（2）员工必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。（3） 起草各项人事规章，如员工手册、年度考核实施纲要，并协助进行工作分析并整理职位说明书。（4）对...
所以，如果你是还没有工作经验的应届生，教育背景不错（一般至少好一点学校本科以上，因为相对前中台岗位，后台岗位普遍对教育背景要求更高），没有相关经验，可以去应聘大公司以上这些人事类岗位。如果完全没有任何人事相关经验，想要中途转行做人事，坦白说，即便在中小企业，靠自己投简历获得面试机会的可能性是非常小...
理解关键的人力资源技能之一是为不同的利益相关者提供建议。你需要就人事问题向员工、直线经理和高级经理提供建议。以下是你可能会遇到的一些问题：运营问题，比如为员工制定重新整合计划、帮助高级经理制定发送给各个部门的电子邮件；战术问题，比如重组工作的组织和建议；战略建议，设计人力资源实践与企业战略的一致性。为...
日常上班摸鱼吐槽都可以滴但是仅限在深圳做人事行政的朋友哦，lkxbt311，名字叫关你西红柿，记得添加的...
摘要:本文主要介绍了新手做人事专员需要注意的几个方面,包括招聘流程、员工管理、薪酬福利等内容。 一、招聘流程注意事项 1. 定义职位需求 在招聘前,需要清晰明确地定义所需职位的具体要求和岗位职责。这有助于吸引到更符合岗位要求的候选人。 2. 制定招聘方案 ...
刚成为一名人事专员，我知道这个岗位看似简单，但实际操作起来有很多细节需要注意。今天，我来分享一些新手做人事专员时需要特别留意的要点，帮助大家更快上手工作！1. 了解公司文化和制度——融入团队是关键 作为人事专员，首先要对公司的文化、价值观和制度有充分的了解。熟悉这些内容不仅有助于你更好地与员工沟通，...
人事职业门槛不高，但大有前途。一般而言，人事职位的发展潜力仅次于销售职位。适合的人选，特别是女性，可以考虑从事人事工作。通过与500强企业的人事经理打交道，他们的职业路径通常包括具备良好的英语能力，加入知名公司，人事领域至少5年经验，精通招聘、绩效考核、薪酬、培训等至少一项专业领域。人事助理-...
一、新手如何做人事考勤 了解公司政策和程序：首先，要熟悉公司的考勤政策和程序，包括工作时间、迟到、早退、请假等规定。了解公司对考勤数据的记录和保存方式，以及如何处理和汇报异常情况。建立考勤系统：如果公司还没有考勤系统，可以考虑引入电子考勤系统，如指纹识别、面部识别或手机打卡等，以提高考勤的准确性和效率...