你接触的人群都是上级机关的领导和同事,遇到的也会是全新的工作情形,正所谓“山外有山、人外有人”,在借调期间,我们处理新的问题、和新的领导与同事接触时,我们可以从他们身上学到很多优秀的工作经验,这些都可以转化为自己未来工作中的宝贵财富。 其次,借调在上级机关期间,...
首先，有些借用单位对借调工作的管理存在疏漏。个别借调干部借用时间远超规定时间，个别单位部门借调干部超过规定数量，都暴露出借用单位没有严格执行借调工作有关规定。有些借用单位认为将借调人员培养成“熟手”花费了不少时间，因此不愿意轻易将其放走，导致相关管理制度名存实亡、借调干部面临工作内容过多过泛等问题。
借调范围广、借调时间长、借调频率高、借调人员多……近年来有的地方在借调干部方面存在泛化倾向，甚至出现了“借调”的干着、“在编”的看着现象。过度借调，不但影响了干部队伍的稳定和培养建设，更易滋生懒政怠政，须下力气纠治。2024年中央一号文件指出“县以上机关一般不得从乡镇借调工作人员”，中央层面整治形式...
上级部门因事情多借调基层干部干活，基层干部想要通过借调实现工作调动，使得基层工作普遍存在借调现象。半月谈记者调研发现，被借调的工作人员大部分是基层骨干力量，但常常因为编制问题处于一种“两头悬空”的状态——调入单位如果一时解决不了编制，就留不下，需要长时间等待；调出单位被占了编制，进不了人，还要给不...
首先要看借调部门，一般也有两种：核心部门和一般部门。再次要看借调时间有多久，一般是有短期和中长期之分。最后还要结合自身情况和意愿，决定要不要去。现在借调一般都有相关通知或函件，借调手续不正规不齐全的可以直接pass。让我们排列组合一个个说，第一种核心部门短期借调，可以去，比如参加了县直核心部门借调...
一、抽调与借调的区别 1. 抽调是指从某个单位或部门中抽出人员，通常是为了完成某项特定任务或工作。抽调的人员一般会在原单位继续保留人事关系和工资福利，直到任务完成或工作结束后回到原单位。2. 借调是指将某个单位或部门的人员临时借给另一个单位或部门，以协助完成某项任务或工作。借调的人员一般会在借调期间...
谈谈调研发现，被借调的工作人员大部分是基层骨干力量，但常常因为编制问题处于一种“两头悬空”的状态——调入单位如果一时解决不了编制，就留不下，需要长时间等待；调出单位被占了编制，进不了人，还要给不干活的人发工资。这部分人比起在原单位，往往工作量更大，甚至一些原本不属于他们岗位范围内的事也会压给...
No.1一次借调了一大批人 这是笔者的亲身经历，某次市委组织部向我所在市直机关借人，名义上跟班学业务实际上就是帮忙搞主题教育活动，我当时刚参加工作不久比较单纯，只是觉得跟着组织部、肯定有进步，于是高兴的屁颠屁颠跑去报道，加班熬夜自不必说但一想到可能有调入的机会也不觉得累了，随着任务阶段性结束，本想着...
借调的“精髓”何谓借调？精髓在于“借”字，民间早有解释：只借不调，是为借调。如果在借用单位本身有关系，那大胆过去，干一两年调编制相当轻松，从乡镇公务员摇身一变成县局公务员、市局公务员不是不可能。但对大多数平头百姓出身的人来讲，大概率是这样的：原单位领导对你白眼有加，占着编制却不给单位干活儿...