保险公司薪酬管理规范指引试行 保险公司薪酬管理规范指引试行旨在建立科学合理的薪酬体系，确保员工权益与公司发展同步。薪酬管理不仅是财务问题，更是企业价值观的体现，需要平衡激励效果与风险控制，避免短期逐利行为损害长期经营。基本原则包括公平性、激励性、合规性、透明性。公平性要求同岗同酬、异地同职级薪酬差异不超过20%；激励性
保险公司薪酬管理规范指引（试行） 第一章总则 第一条为加强保险公司治理监管，健全激励约束机制，规范保险公司薪酬管理行为，发挥薪酬在风险管理中的作用，促进保险公司稳健经营和可持续发展，根据《保险法》及国家有关规定，参照有关国际准则，制定本指引。 第二条本指引所称薪酬，是指...
实施时间：自2013年1月1日起开始实施。目标对象：各保险集团公司、保险公司和保险资产管理公司。核心目标：规范保险公司内部薪酬管理行为，强调薪酬在风险防控中的重要性，以促进保险公司的稳健运营和长期可持续发展。主要内容：该《指引》分总则、薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬管理、薪酬监管、附则7章32...
中国保险监督管理委员会二○一二年七月十九日保险公司薪酬管理规范指引(试行)第一章 总 则第一条 为加强保险公司治理监管,健全激励约束机制,规范保险公司薪酬管理行为,发挥薪酬在风险管理中的作用,促进保险公司稳健经营和可持续发展,根据《保险法》及国家有关规定,参照有关国际准则,制定本指引。
保险公司薪酬管理规范指引第五章 薪酬管理的主要内容如下：薪酬管理差异化：董事、监事和高管人员：享有特定管理，要求具备专业胜任能力，并独立决策，避免管理层的不当干扰。关键岗位人员和普通员工：薪酬管理需区分对待，确保公正性和合理性。不领取薪酬的董事、监事和常任顾问：其工作报酬或费用的处理也有...
本指引所称关键岗位人员是指对保险公司经营风险有直接或重大影响的人员。关键岗位人员X围由公司确定,至少包括但不限于总公司直接从事销售业务或投资业务的部门主要负责人与省级分公司主要负责人。 第三条 本指引适用于在中国境内依法注册的保险公司、保险集团公司和保险资产管理公司。 国有保险公司薪酬管理另有规定的,...
各保险集团(控股)公司、保险公司、保险资产管理公司: 为加强保险公司治理监管,健全激励约束机制,规范保险公司薪酬管理行为,发挥薪酬在风险管理中的作用,促进保险公司稳健经营和可持续发展,我会制定了《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》。现印发给你们,请遵照执行。
保险公司薪酬管理规范指引第六章 薪酬监管的主要内容包括以下几点：监管核心：薪酬管理程序完备性：确保保险公司的薪酬管理程序规范、完整。绩效考核指标合规性：关注绩效考核指标是否充分考虑风险、合规管理等因素。自我评价与报告提交：保险公司需每年进行自我评价，并提交薪酬管理报告。报告内容需涵盖制度完善性...
中国保险监督管理委员会关于 印发《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》的通知 保监发〔2012〕63号 各保险集团(控股)公司、保险公司、保险资产管理公司: 为加强保险公司治理监管,健全激励约束机制,规范保险公司薪 酬管理行为,发挥薪酬在风险管理中的作用,促进保险公司稳健经营 和可持续发展,我会制定了《保险公司薪酬管理...
保险公司薪酬管理规范指引第二章的薪酬结构主要由以下四个核心部分构成：基本薪酬：这是保险公司员工的基础收入。根据公司实际情况和市场标准，通过规范的程序设定和适时调整。确保各岗位的薪酬公正合理。绩效薪酬：针对董事、监事和高管人员。根据年度考核结果确定，上限不得超过基本薪酬的三倍。目标绩效不得...