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一、什么是招聘体系 招聘体系:建立有效的招聘体系,其实质就是在招聘过程中要明确:需要招聘什么样的人、在什么时候招聘、通过什么渠道招聘、招聘的方法步骤流程、如何评估招聘的效果。 以人力资源战略为指导,根据人力资源规划、组织管理、成本管理、绩效管理等人力资源相关模块的信息输入,通过招聘需求分析、招聘规划/计划、...
流程：招聘流程，面试流程，录用流程，离职流程等；制度：招聘录用管理制度等。八、效果评估 实践是检验真理的唯一标准，招聘体系是否有效，需要经过实践检验，需要用结果说话。评估既要评估过程，更要评估结果。如定期或不定期对流程运行进行评估，流程有没有需要改进的地方等；定期对招聘效果进行评估，如：招聘目标达成...
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招聘体系搭建的内容主要包括以下几个方面：1. 定义组织需求：在搭建招聘体系之前，公司首先需要明确自身的组织需求，包括所需职位、职位描述、薪酬范围、职位级别等。通过与相关部门的沟通，可以确定各个职位的职责和要求，为后续招聘工作打下基础。2. 制定人才招聘策略：基于组织需求的基础上，公司需要制定一套科学合理的...
做HR这么久了,你真的会做招聘体系吗? 第一、什么是招聘体系 抛开固有的书本思维,用通俗易懂的文字与实际工作中的经验来理解 招聘体系:建立有效的招聘体系,其实质就是在招聘过程中要明确:需要招聘什么样的人、在什么时候招聘、通过什么渠道招聘、招聘的方法步骤流程、如何评估招聘的效果。