「秋田の働き方から、生き方を変える」をコンセプトに、企業側と社員側の双方が良くなるための情報をまとめたキュレーションサイトです。
「Miro」のオリジナルは2011年にアンドレイ・クシッド(Andrey Khusid)とオレグ・シャーディン(Oleg Shardin)によって生み出され、現在ではFortune100の99%が採用するプラットフォームに成長、G2でもビジュアルコラボレーションツールにおけるリーディングカンパニーとして評価されていま...
連載働くってなんですか 前の記事AIを人事評価に活用、日本IBMが労組に情報開示へ 和解成立 2024年8月2日17時54分 次の記事労働組合の「未来」を創る報告書 連合と連合総研、目標設定など提言 2024年8月19日7時00分この連載の一覧を見る
「工事書類自動作成アプリ」は、人材不足、働き方改革、工事成績、人材育成、生産性向上への対策となっています。 工事成績ダントツ化セミナー「予告動画」 「過去セミナーの様子」が本ページ最下段にございます。 セミナーテーマは、「中期経営計画」「人事評価制度」「セールスパワー倍...
「蠱毒」制度) - 目標設定プロトコル(内発的動機を重視し、個人目標を起点に設定する目標制度) ■プロダクトドメイン(エコノミクス設計、レベルデザイン、ゲーミフィケーション) - ファン度合いのレベルデザイン(スコア、称号・勲章の設計) - DAO的コミュニティにおける意思決定構造のデザ...
スター精機は今まで以上に、お客様の夢であり目標である“未来工場”実現に向けて挑戦してまいります。 詳細を見る “出雲ブランド商品”とは 出雲ブランド力を活用し全国・世界へ向けた販路の拡大及び生産の拡大を図りさらなる企業活動の活発化をめざすとともに出雲の認知度やイメージを高め...
納得の評価制度年2回、人事考課が行なわれます。「本人の有する知識・能力・人物の三つの側面を評価」「業務課題(業務目標)の達成度合を成果面、およびプロセス面から分析して評価」「自己申告による本人の適性、および希望分野・希望研修等を把握し、人事運営上勘案する」という3点を総合的に評価し...
私は中学1年生から今までもう7年間ぐらい日本語を勉強して (N2合格しました)、自分が日本で勉強して、もって上手になると信じます。それに、よく日本人と交流会を参加して、日本人の働き方に適役だと考えます。また、亜細亜大学は AUAP や AUSAP のような Exchange program があって、いつかそん...
また、データ化のために紙に書いた内容を帰社してから基幹システムに情報を入力しなくてはならず、さらにはベテランのエンジニアに作業量が偏る、新人は予定の組み方がわからず心理的負担が生じる、などの課題を抱えていました。そういう個人に依存したサポートサービス業務の体制自体を、『個...
私たちは、分析や検討を重ねるよりも、リスクを取りながら一歩を踏み出すことを重視し、評価しています。 やったことがないから、できるか分からないから、まずは勉強してから…動かない理由はいくらでも出てきます。常にチャレンジをするのがベンチャー。一歩を踏み出したから見える世界...