百度试题 题目民主评议党员四个等次:优秀、()、基本合格、不合格。 A.基本不合格B.达标C.合格D.良好相关知识点: 试题来源: 解析 C
第二步,根据《事业单位人事管理条例》第二十一条,考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。由条例可知,事业单位人员聘期考核结果分为合格和不合格等档次。因此,选择BD选项。拓展A、C项:根据《事业单位人事管理...
事业单位工作人员考核的结果分为( )四个等次。 A. 优秀、称职、基本称职、不称职 B. 优秀、合格、基本合格、不合格 C. 优秀、良好、称职、不称职 D. 优秀、
公务员定期考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。 ( ) A. 正确 B. 错误 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B 解析:《中华人民共和国公务员法》第三十六条规定,“定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人”。故本题判断错误...
优秀、合格、基本合格、不合格”“优秀”是指在某项工作、学习或活动中表现出色,超越了一般水平,达到了最高标准。“合格”是指符合某项工作、学习或活动的要求,能够胜任,达到了基本水平。“基本合格”是指在某项工作、学习或活动中达到了最低标准,能够勉强胜任,但表现不尽如人意。“不合格”是指在某项工作...
团员教育评议等次分为四个等次:优秀、合格、基本合格以及不合格,优秀级别团员数量应控制在参评团员人数的百分之三十之内。团员会议需到会团员超过应到会团员总数的三分之二方可进行评议。 团员评议等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,其中优秀等次团员数量应控制在参评团员人数的30%以内。
领导班子年度考核和任期考核的评价等次,分为优秀、良好、一般、较差领导人员年度考核和任期考核的评价等次,分为优秀、合格、基本合格、不合格。平时考核、专项考核的结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定。第二十七条 考核评价结果应当以适当方式向领导班子和领导人员反馈,并作为领导班子建设和领导人员选拔...
第一步,本题考查事业单位人事管理知识。 第二步,根据《事业单位人事管理条例》第二十一条,考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 因此,本题正确。
解析 B 正确答案:B 解析:事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,在政府人力资源社会保障部门的指导下,事业单位应根据实际情况自行制定,并由主管部门审核。考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的标准。
优秀、合格、基本合格和不合格是常见的评定标准,通过对工作人员进行评估,可以更好地了解其工作表现,为个人和组织的发展提供指导和支持。本文将深入探讨这四种不同水平的工作人员,分析其特征、标准和区别,并提出相关建议,以期为工作人员提升和组织发展提供参考。 1.2文章结构 文章结构如下: 引言部分将介绍考核工作人员的...