人力行政部负责公司考勤休假管理工作,监督、检查总部各部门、各事业部考勤休假管理工作,指导及监督下属公司的考勤休假管理工作,并依照本制度负责公司总部及总部直属单位的考勤休假日常管理工作。 各下属公司人事管理部门负责监督、检查本单位全体员工的考勤休假管理工作,负责本单位考勤休假日常管理工作。 各部门各单位负责人和...
公司员工休假管理制度规定篇一 (1)第二条::工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。 (2)第七条:机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应当征求工作人员本人的意见。 机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数,对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支...
1.调休:对于有工作特殊需要的员工,可以实行调休制度,具体执行办法由企业制定。 2.休假结构调整、修改:本规定如有修改或调整,应由企业召开员工代表大会讨论通过,并在公司内部公告生效。 3.本规定自发布之日起执行,予以废止以前有关休假制度的所有规定。 以上是本企业关于休假制度管理规定的详细说明,所有员工均应遵守,...
年休假15天.国家法定休假日,休息日不计入年休假的假期. 第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年...
员工请假休假管理制度规定篇1 第1条请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。 病假:员工因病休假,需持有医院出具的医院诊断(三天以上),基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊,不能按规定履行请假手续,应用电话向有权限批假者请假,并在24小时内持急诊证明补办请假手续。 事假:员工确因有事需休假,应...
以下是对休假制度管理规定的详细解答: 一、休假时间 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动者休假时间的基础规定。法规 依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这确保了劳动...
公司考勤请假休假管理规定。#企业管理 #团队管理 #规章制度 #工厂管理 #考勤@DOU+小助手 - 管理学堂于20241123发布在抖音,已经收获了88个喜欢,来抖音,记录美好生活!
休假管理制度 篇1 一、考勤办法 1.公司实行考勤机打卡方式 2.打卡范围:上、下班和加班上下班。 3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。 4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围: ①将当月员工请假单及相关证明...
员工休假管理制度1 第一章 总则 第一条 为保障公司工作的有序进行,提高员工的工作效率,树立良好的工作作风,根据国家劳动法及相关法规,结合公司实际情况,制定本办法。 第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核,休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
请假休假管理制度 1 第一章总则 第一条为加强公司职工考勤和请假、休假的管理,确保公司各项工作正常运转,维持良好工作纪律和秩序,根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省人口与计划生育条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》、《企业职工奖惩条例》、《...