可以领取生育津贴. 生育津贴的发放主要依据是女性职工是否参加了生育保险,并且是否符合生育保险的相关规定,而不是她是否在产假期间更换了工作单位. 一,根据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工在产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付.这意味着,只要...
1,首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数...
1,首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受.生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基...