企业培训的内容有知识、技能和态度。知识侧重概念理论，解决“是什么”的问题；技能侧重操作手法，解决“怎么做”问题。前者往往是学校教育（EDUCATION）的重心，企业内训（TRAINING）的重心则应是后者。企业是最现实的，员工最需要的也是解决工作问题的能力。不可否认，企业的中高层经营者必须吸收先进管理技术理念才能带领...
东莞企业内训培训课程是为了适应当前市场环境和企业发展需求而设立的。通过提供专业的培训课程,帮助企业提升员工的综合素质和技能水平,进一步推动企业的发展。我们致力于为东莞企业提供专业可靠的内训服务,满足不同企业的培训需求。 课程特色 1. 针对性强:根据企业实际需求量身定制课程内容,确保培训内容与企业现状和目标相...
从2008年开始,在整个培训过程创造性地采用项目沙盘模拟的培训形式,即学员在分组后以小组为单位,拿出工作中目前正在进行的一个真实的项目,在讲师引导下和带领下,贯穿研发项目管理的立项启动、制定项目计划、项目实施执行、项目控制及项目收尾的五个项目管理过程和十个知识领域,将项目管理的多个关键工具(如WBS-工作分解、...
企业内训培训是为了提高员工的技能和知识,以促进企业发展和提高竞争力。它涵盖的内容非常广泛,以下是一些主要方面: 1. 专业知识培训:为员工提供相关专业知识的培训,帮助他们提升专业技能。这可能包括行业知识、产品知识、市场分析等。 2. 战略规划和管理培训:帮助员工了解企业的战略目标和规划,培养他们的战略思维和管理...
1、了解企业培训需求 了解企业的具体培训需求，明确企业培训目标；在培训课程设置、授课教师要求及授课时间等方面进行探讨；2、确认需求 同参训学员的经理进行访谈， 内训流程 确认企业的培训需求，对所期望的结果达成共识，并制订适当的培训方案；3、提供培训解决方案 根据客户要求的课程内容，确定教材和讲课内容，提交...
1. 培训对象:针对不同的员工群体,制定不同的内训计划。例如,针对新员工可以安排基础培训,针对老员工可以安排进阶培训。2. 培训内容:根据企业需求和员工能力评估,确定需要培训的内容。培训内容应包括技能、知识和管理方面的课程。3. 培训方式:根据实际情况选择线上或线下培训,或是结合两种方式进行混合式培训。4. 时间...
企业在选择内训方式时,需要考虑以下几个因素: 培训目标:明确培训的具体目标,比如提高某项技能、增强团队合作等。 员工需求:根据员工的实际需求和特点选择合适的培训方式。 资源情况:考虑企业的资金、时间以及人力资源等因素。 培训效果:选择能够带来最大效益的培训方式。
1. 企业内训师培训的重要性企业内训师培训不仅有助于提升员工的技能和知识水平,更有助于提高企业的整体竞争力。内训师是企业内部的重要资源,他们能够根据企业的实际情况和需求,制定针对性的培训方案,帮助员工快速适应工作环境、掌握工作技能,提高工作效率。同时,内训师还能够促进企业内部的知识传承和经验交流,增强企业的...