有一次在新员工座谈会上，曾有新员工问道，任总，您对我们新员工最想说的是什么。任正非说：自我批判、脱胎换骨、重新做人，做个踏踏实实的人。转载：谭长春 华夏基石首席专家 《华为基本法》承拓人 打造100个“小华为”发起人 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上，度...
据了解,这篇《致新员工书》最早发表于1994年12月25日第11期《华为人》,多年来任正非亲自修订了数次,这是2015年任正非再次对此文做出的最新修订。 以下为任正非致新员工书原文: 您有幸加入了华为公司,我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上,与您一起渡过在公司工作的岁...
《任正非：致新员工书》是2018年6月海天出版社出版的图书，作者是易小冬。该书揭秘世界一流企业的用人法则、工作准则，华为公司30年来核心用人机密，重磅披露。内容简介 本书《任正非：致新员工书》是一本华为新员工培训手册，内容涵盖了一个职场新人上岗入职后需要学习和培训的各种内容，从观念到行为，从态度到能力...
每位员工都应积极、踏实地工作，在实践过程中领悟华为文化的核心价值观，从而真正认同并接纳华为的价值观。只有这样，新员工才能成为既理解华为文化又能创造价值的华为人，进而推动华为文化的持续传承与发展。华为文化的另一大特征便是服务文化。在华为，服务的核心是满足用户需求，而用户不仅仅是外部客户，更是下一道工...
这位毕业生写了一封万言书给任正非，洋洋洒洒，提出华为的一系列经营战略问题。任正非阅读后批示此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。背后的原因是新员工还不了解实际情况，提出来的建议都是空中楼阁，不切实际，这种风气也会把组织带歪，背离了实践出真知的原则。这个事件现在还在华为的新员工培训中...
《任正非:致新员工书(任正非华为管理精华系列)》,作者:任正非:致新员工书(任正非华为管理精华系列)易小冬 著,出版社:深圳出版社有限责任公司,ISBN:9787550722132。揭秘世界一流企业的用人法则、工作准则 凝聚了华为公司*管理成果与思想精华,对倍受追捧的华为员
任正非致新员工书:让司令部听得见炮声!#华为 #历史 #国学智慧 - 品道书院—林教授品读曾国藩于20230919发布在抖音,已经收获了312.0万个喜欢,来抖音,记录美好生活!
任正非讲话稿分享四:1994年 致新员工书 1.华为公司是着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。以它的历史使命需要所有员工必须坚持合作,走集体奋斗的道路。 2.公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇。 3.实践是...
穿越时空看华为大幕如何徐徐展开,观华为成长进化史,向优秀学习,向榜样致敬,与时代共舞! 在这里将节选任正非先生有代表性的讲话内容,文字加上配音,共同砥砺,来向我心目中的华为致敬!, 视频播放量 472、弹幕量 0、点赞数 4、投硬币枚数 0、收藏人数 14、转发人数 2,
致新员工书(1994.12.25) 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上,度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。 华为公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。以它的历史使命,它需要所有的员工必需坚持合作,走集体奋斗的道路...