根据厚生労働省的“令和4年度雇用均等基本调查”结果显示,在2022年4月入职的新毕业生中,有38.4%的公司“没有招聘任何女性综合职员”。在这种情况下,最近究竟哪些日本公司招聘了较多的女性应届毕业生呢?#职业女性该怎么定义# #招聘不喜欢女性不是歧视# #鼓励企业对育儿女性员工实行弹性工作制# #如何看待职场中女性...
厚生労働省 令和5年度介護のしごと魅力発信等事業 事業間連携等事業 報告書 令和6年3月 PwCコンサルティング合同会社 要旨 事業の目的 事業間連携等事業は,令和5年度の介護のしごと魅力発信等事業(以下「魅力発信等事業」 という)の一環として,全国に向けた福祉・介護の仕事に関する情報発信を行う...
令和2年度には在宅医療・介護連携推進事業の手引きが改訂され、日常の療養支援、入退院支援、急変時の対応、看取りの4つの場面を意識した、事業推進のためのPDCAサイクルへの取り組みなどが示されましたが、新型コロナウイルス感染症の影響から、在宅医療・介護連携推
なお、総務省による地方財政措置に新規のものはありませんが、厚生労働省による国庫補助制度の令和4年度改正にあたり、広域化に伴い廃止する施設の撤去費用も広域化国庫補助金の対象経費になること、特定簡易水道事業に該当する場合の経過措置が設けられることが紹介されました。特定簡易水...
スズキ労働組合は13日、令和4年春闘で定期昇給や賃金改善分などの総額として、組合員平均で月額7500円の賃上げ要求を正式決定したと明らかにした。昨年と同水準。脱炭素化への対応といった業務遂行のため、人への投資が必要だと訴えている。昨年から総額方式に切り替え、ベースアップ(ベア)に相当...
労働安全衛生法に基づくラベル表示・SDS交付等の義務対象物質一覧(令和7年4月1日施行分) 令和5年9月29日掲載 令和5年11月9日更新 この一覧は,労働安全衛生法施行令の一部を改正する政令(令和5年政令第265号.令和5年8月30日公布)及び労働安全衛生規則の一部を改正する省令(令和5年厚生労働省...
下限年齢,上限年齢再判定時期の 基準を決めていただいた方がわか りやすい 18 歳以上交付時の条件等をどうい った内容にするかで影響は違って くると考える. 当県では,18 歳以上であっても知 的障害者更生相談所において交付 対象としている.対象年齢を 18 歳 未満とした場合,成人の福祉サー...
厚生労働省 令和4年度老人保健健康増進等事業 介護のしごと魅力発信等事業の評価分析に関する調査研究 報告書 令和5年3月 PwCコンサルティング合同会社 要旨 事業目的 本事業は,介護のしごと魅力発信等事業(以下,「魅力発信等事業」という)や都道府県 事業1に関する評価を実施し,その評価結果を活用し...
令和3年度子ども・子育て支援推進調査研究事業 一時保護の手続における 児童福祉審議会等の活用に関する調査研究 事業報告書 令和4年3月 PwC コンサルティング合同会社 要旨 【事業の目的】 行政権限の適正な行使を担保し,子どもの権利を擁護する観点から,一時保護の手続における 児童福祉審議...
現在のサービス利用状況及び将来のサービス利用予定 <改訂に向けた検討事項> 利用者の将来のサービス利用予定を把握するため,対象期間を3年以内(今後3年以内の 利用予定)と明示した上で将来のサービス利用の有無を聞くようにすることを検討した.また,利用の有無のみでなく,利用量の増減も把握できる...