专家导读 代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形,需要解除劳动合同,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的工资劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同 一、代通知金是什么意思 1、代通知金是指用人单...
代通知金,是指用人单位在依法提出解除或终止劳动合同时应该提前30日书面通知劳动者本人,如果用人单位没有依法提前30日通知的,以给付1个月工资作为代替。代通知金的法律依据是:《劳动合同法》第40条。该条规定:有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动...
劳动争议案件中的代通知金是在特定情况下,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同所支付的一个月工资。关于代通知金的具体规定如下:法规 一、代通知金的支付情形 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面...
“1”即指“代通知金”。问 单位支付了经济补偿 还要给“代通知金”吗？“代通知金”与经济补偿不能相互替代。只有当用人单位按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，才需支付“代通知金”。转自：劳动报 来源：山东高法 ...
一、代通知金的概念和计算公式代通知金是指在提前解除劳动合同时,用人单位给劳动者的一定金额的经济补偿。其计算公式为:代通知金 = 劳动者月工资 × 提前通知期月数。其中,提前通知期一般为一到三个月,具体时间根据用人单位和劳动者协商确定;月工资为劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。二、工作年限的计算...
代通知金扣税 根据《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》 第一条的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《...
代通知金是一种额外的工资支付,用于在特定情况下解除劳动合同时,按照法律规定支付的经济补偿。 它是根据《劳动合同法》第40条的规定而产生的。 当出现以下三种情况时,用人单位可以提前一个月或者额外支付一个月工资与劳动者解除劳动合同: 1. 医疗期满,不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的; 2. 不胜任工作...
代通知金,即代替通知金,是非法律用语,《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。终止劳动合同
代通知金,即代替通知金,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前1个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前1个月通知的,以给付1个月工资作为代替。 代通知金有两种: 1、终止劳动合同代通知金。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提...